الفهرس 
دور رأس المال الفكرى فى الإبداع التنظيمى فى المنظمات العامة
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 266 |  |  |
| | | from | 266 | | |
المستخلص
يمثل رأس المال الفكرى رأس المال الحقيقى للمنظمات و أهم عوامل استمراريتها و نموها: فقد نتج عن الثورة المعرفية و التقنية ارتفاع الأهمية النسبية للأصول غير المادية: و هو ما يطلق عليه رأس المال الفكـرى: و هى مزيج من المعرفة المتراكمة فى عقول الموارد البشرية و النظم الإدارية و التشغيلية الرائدة و السمعة الجيدة لدى عملاء المنظمة: و من ثم برز دوره فى دعم الإبداع التنظيمى كأحد أهم المتطلبات الرئيسة لتطوير و تنمية و استدامة المنظمات. و فى هذا السياق تمت دراسة العلاقة بين رأس المال الفكرى و الإبداع التنظيمى فى المنظمات العامة كمحاولة للوقوف على مدى توافر مقومات بناء رأس المال الفكرى فى تلك المنظمات و دورها فى دعم الإبداع التنظيمى: تطبيقا على مؤسسة البترول الكويتية. و خلصت الدراسة إلى ضرورة العمل على تمكين العنصر البشرى بالمنظمات لدعم بناء رأس المال البشرى باعتباره المكون الأساسى لرأس المال الفكرى. و ذلك من خلال برامج التدريب و تفويض الصلاحيات و دعم الثقة بين العاملين و مدراءهم. و كذلك أطلاق الطاقات و المواهب لدى العاملين فى المنظمات من خلال إدارات مسئولة عن رعاية الموهوبين و رعاية و تقديم المساندة لهم على مستوى التعلم من خلال تقديم منح دراسية لهم: أو على المستوى التنفيذى من خلال دعم أفكارهم و مسعدتهم على تنفيذها. مع تخصيص نسبة متفق عليها من ميزانية المنظمات لتعزيز الابتكار و البحث: و خلق تحالفات تمويلية تضم المنظمات الحكومية و غير الحكومية: و تخصيص نسبة من جميع القروض و المنح الإنمائية لدعم الابتكار و بناء القدرات داخل المنظمات. و ضرورة اهتمام المنظمات بالعلاقات مع المجتمع و مؤسساته و الاستفادة من آرائهم فى تطوير عمل المنظمات