الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 79 |  |  |
| | | from | 79 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين القيادة الخادمة وتمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات من خلال قياس أثر للقيادة الخادمة علي تمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات, ويشمل مجتمع الدراسة جميع العاملين بالشركة المصرية للإتصالات بمحافظة دمياط حيث أن إجمالي عدد العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة دمياط (769) موظف, وبتطبيق معادلة (روبرت ماسون) يكون حجم عينة الدراسة الحالية 256 مفردة، ونظرا لتجانس مجتمع البحث، أعتمد الباحث على أسلوب العينة العشوائية البسيطة لتمثيل مجتمع البحث, وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها يوجد علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة وتمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات, وذلك بدرجة ثقة 95%”, يوجد علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الخادمة المتمثلة في (التمكين, بلورة الرؤية المستقبلية, التسامح مع العاملين, دعم ومساندة العاملين, التواضع) وتمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات, وذلك بدرجة ثقة 95% ”, يوجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية للقيادة الخادمة علي تمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات, وذلك بدرجة ثقة 95% ”, يوجد تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لبعد التمكين علي تمكين العاملين في الشركة المصرية للاتصالات, وذلك بدرجة ثقة 95% ”.