الفهرس 
دور التماثل التنظيمى فى تفسير تأثير التزام المنظمة بالعقد النفسى على مشاركة الأفراد للمعرفة
المستخلص باللغة العربيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 188 |  |  |
| | | from | 188 | | |
المستخلص
هَدِف هذا البحث بصفة أساسية إلى الكشف عن طبيعة العلاقات التأثيرية المباشرة و غير المباشرة بين مشاركة المعرفة والعقد النفسى و التماثل التنظيمي بالتطبيق على الباحثين بخمسة مراكز بحوث تابعة لوزارة الدولة للبحث العلمي بمصر من خلال اقتراح نموذج نظرى يوضح العلاقة التأثيرية بين التزام المنظمة بالعقد النفسى و مشاركة الأفراد للمعرفة و دور التماثل التنظيمى فى تفسير هذه العلاقة. و على هذا الأساس تم صياغة ثلاثة فروض رئيسة للعلاقات التأثيرية المباشرة بين المتغيرات الثلاثة: بجانب صياغة فرض رابع لعلاقة التأثير غير المباشر لالتزام المراكز/ المعاهد البحثية المصرية بالعقد النفسى على مشاركة الباحثين للمعرفة: مع وجود التماثل التنظيمى كمتغير وسيط تفسيرى. هذا: و تكون كل فرض بدوره من عدة فروض فرعية وفقا للعلاقات المُتبادلة بين أبعاد متغيراته. و وفقًا لطبيعة البحث ت م اختيار تصميم البحث الكمي لإجراء الدراسة الميدانية من خلال إعداد بحث استنتاجي مسحي عن طريق جمع البيانات الأولية من عينة عشوائية بسيطة باستخدام قوائم استقصاء مُهيكلة من 311 مفردة تم سحبها من الباحثين ضمن كافة الدرجات الوظيفية بكل مركز وتحليلها كميًّا/ إحصائيًّا. ولاختبار فروض البحث تم الاعتماد على أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية بواسطة البرنامج الإحصائى (سمارت بلس3). هذا: و قد أوضحت نتائج التحليل الإحصائى عدم وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لوفاء المركز/ المعهد بعقد باحثيه النفسى على سلوكهم في مشاركة المعرفة: و كذلك الحال بين أبعاد كلا المتغيرين: لكن اتضح وجود تأثير إيجابى معنوى مباشر لوفاء المركز/ المعهد بعقده النفسى على التماثل التنظيمى لباحثيه و بين أبعادهما و بعضها البعض: و كذلك وجود تأثير إيجابى معنوى مباشر للتماثل التنظيمى للباحثين بمراكز/ بمعاهد البحوث على سلوكهم فيى مشاركة المعرفة: و أيضا بين التشابه و العضوية و بين بُعدى سلوك مشاركة المعرفة