الفهرس 
أثر التحفيز على تحسين الالتزام التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية دراسة حالة : وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات
قائمة محتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 244 |  |  |
| | | from | 244 | | |
المستخلص
يعد التحفيز فى الوظيفة العامة مدخلا إنسانيا إذ يمكن للإدارة عن طريق التحفيز زيادة الكفاءة و إثارة الرغبة لدى الأفراد للقيام بعملهم على نحو أفضل. و بوجه عام تكمن أهمية التحفيز فى أن الموظف يلزمه أن يكون متحمسا لأداء العمل و راغبا فيه: بحيث يوقظ الحماس و الدافعية و الرغبة فى العمل لدى العامل مما ينعكس إيجابا على الأداء العام و زيادة الإنتاجية. و قد قامت الباحثة فى هذه الدراسة بدراسة أثر التحفيز على تحسين الالتزام التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية مع دراسة حالة وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات: و قد تم اختيار وزارة الاتصالت و تكنولوجيا المعلومات حيث تعد هذه الوزارة من أهم الوزرارت التى تطبق أحدث الأساليب الإدارية فى الإدارة