الفهرس 
دراسة العلاقة بين إدارة المواهب و الميزة التنافسية: الدور الوسيط لاستنزاف المهارات و العقول البشريةٌ :دراسة تطبيقية على الأندية الرياضية المصرية
ملخص البحث باللغة العربيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 119 |  |  |
| | | from | 119 | | |
المستخلص
هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين إدارة المواهب و الميزة التنافسية فى الأندية الرياضية المصرية مع قياس استنزاف المهارات و العقول البشرية كمتغير وسيط: مع تحديد أكثر أبعاد إدارة المواهب تأثيرا على الميزة التنافسية للأندية الرياضية المصرية: و يتضمن مجتمع البحث جميع أعضاء الأجهزة الفنية و الإدارية فى الأندية الرياضية المصرية: و قد قام الباحث بأخذ عينة من ناديى الأهلى و الزمالك و ذلك بالاعتماد على العينة غير الاحتمالية الميسرة و كان قوامها 150 مفردة: و قد تم تجميع البيانات من خلال قوائم مطبوعة و توزيعها على عينة الدراسة: و قد تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (إس بى إس إس فى .20): و قد توصلت الدراسة إلى إنه توجد علاقة إيجابية معنوية بين أبعاد إدارة المواهب و الميزة التنافسية فى الأندية الرياضية المصرية محل التطبيق: و أيضا توجد علاقة سلبية بين إدارة المواهب و استنزاف المهارات و العقول البشرية: و أخيرا لا توجد علاقة بين استنزاف المهارات و العقول البشرية و الميزة التنافسية: و قد أوصت الدراسة بضرورة إنشاء إدارة للاعبين الموهوبين فى الأندية الرياضية تضمن المحافظة على اللاعبين أصحاب المهارة المطلوبة لتحقيق أهداف الأندية الرياضية