الفهرس 
الاطار العام الدراسىيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 91 |  |  |
| | | from | 91 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة التعرف على أثر الجدارات البشرية على كفاءة التحول الرقمي في الاتصالات بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع عملاء الشركة المصرية للاتصالات قطاع كفر الشيخ، تم استخراج عينة للدراسة 384 مفردة، تم اعتماد (322) استبيان صحيح، واستخدمت الدراسة المنهج الاستقرائي، وتوصلت الدراسة الى نتائج تفيد وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الجدارات البشرية (رقمنة المعلومات – إدارة المعرفة الرقمية، إدارة تكنولوجيا المعلومات- أمن وحماية المعلومات) والتحول الرقمي بالشركة المصرية للإتصالات. وذلك بدرجة ثقة 95%وجود فروق ذات دلالة معنويه بين اَراء العاملين تجاه التحول الرقمي وفقاً للنوع عند مستوي معنوية0.05 لصالح الاناث، وعدم وجود فروق ذات دلالة معنويه بين اَراء العاملين تجاه التحول الرقمي وفقاً للمؤهل العلمي عند مستوي معنوية 0.05،وجود فروق ذات دلالة معنويه بين اَراء العاملين تجاه التحول الرقمي وفقاً للعمر لصالح الفئة العمرية (أكثر من 50 سنة)عند مستوي معنوية 0.05. وعدم وجود فروق ذات دلالة معنويه بين اَراء العاملين تجاه التحول الرقمي وفقاً لعدد سنوات الخبرة عند مستوي معنوية 0.05 .