الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 200 |  |  |
| | | from | 200 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى البحث في أثر القيادة الأصيلة على الإرتباط بالعمل ، وتم تطبيق هذه الدراسة فى الشركة المصرية للاتصالات.وتمثل مجتمع البحث في العاملين بالشركة المصرية للاتصالات فرع المنصورة محافظة الدقهلية ، حيث بلغ حجم العينة (304) مفردة. وتم جمع البيانات الأولية من خلال قائمة إستقصاء وذلك بإستخدام أساليب إحصائية مناسبة منها المتوسط الحسابى ،والإنحراف المعيارى ، وتحليل الإنحدار المتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية طردية بين القيادة الأصيلة وجميع أبعاد الإرتباط بالعمل بالشركة المصرية للإتصالات ، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة أحصائية بين القيادة الأصيلة والإرتباط بالعمل، كما أوضحت النتائج صحة الفرض الرئيسي الثالث والرابع فيما يخص وجود فروق ذات دلاله إحصائية بين آراء العاملين بالشركة تجاه متغيرات الدراسة الديمغرافية والشخصية وفقا للنوع والعمر وسنوات الخبرة والمؤهل العلمي والمستوى الوظيفي وتم عمل بعض التوصيات والمقترحات العملية.