الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 178 |  |  |
| | | from | 178 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر البراعه التنظيمية على السلوك الريادي للعاملين فى الشركة المصرية للإتصالات منطقة الدقهلية، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية البسيطة للعاملين والذين بلغ عددهم 304 مفردة.
استخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، والتى تمثل البراعه التنظيمية والسلوك الريادي، وقد استخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد واختبار ”ت” واختبار Anova لتحليل بيانات الدراسة الميدانية.
وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد البراعه التنظيمية وأبعاد السلوك الريادي، كما أوضحت وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد البراعه التنظيمية مجتمعةً على كل بعد من أبعاد السلوك الريادي ولا توجد اختلافات معنوية فى أراء عينة الدراسة من العاملين فى الشركة المصرية للاتصالات فى محافظة الدقهلية حول (البراعة التنظيمية – السلوك الريادي ) بإختلاف المتغيرات الديموغرافية.