الفهرس 
CHAPTER ONE: INTRODUCTIONOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 144 |  |  |
| | | from | 144 | | |
Abstract
أصبحت أسواق اليوم عالمية وذات قدرة تنافسية عالية. ولذلك أصبحت ضرورية لبقاء
الشركات التي أصبحت قادرة على التكيف والاستجابة للتغيير من حولهم. يعتبر الأشخاص
الموهوبون مصدر قوة لأي مؤسسة ، وسبب لنجاح المنظمة لذلك يتعين على المنظمات
جذب الموظفين الموهوبين وتطويرهم والاحتفاظ بهم خاصة أولئك الموهوبين بشكل غير
عادي. إن الموهبة أصبحت العامل الرئيسي الذي يميز إدارة رأس المال البشري ، ويبدو أن
إدارة المواهب هي إحدى الوظائف الرئيسية التي تلعبها إدارة الموارد البشرية بشكل
استراتيجي في المنظمات.