الفهرس 
الفصل الثاني (الإطار النظري)يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 152 |  |  |
| | | from | 152 | | |
المستخلص
المستخلص
هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الاحتراق المهني، وكل من الأداء الوظيفي والتوافق الزواجي لدى عينة من العاملين في قطاع البترول، كما هدفت إلى معرفة الفروق بين العاملين في المقرات الرئيسية والعاملين في حقول البترول على متغّيرات البحث، تكونت عينة الدراسة من (60) عاملاً، فقد انقسمت إلى (30) عاملاً من العاملين بالمقرات الرئيسية و (30) عاملاً من العاملين بحقول البترول، اعتمدت الدراسة على المنهج الارتباطي المقارن، و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استمارة البيانات الشخصية والوظيفية لأفراد العينة (من إعداد الباحثة)، ومقياس الاحتراق المهني (إعداد/ محمد محمود أحمد عبد الله 2017)، و مقياس الأداء الوظيفي (إعداد/ إبراهيم عبدالرشيد جميل عبدالعزيز 2019)، ومقياس التوافق الزواجي ( إعداد/ إيمان مصطفي سلامة اللدعة 2002)، و أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق المهني والأداء الوظيفي لدى العاملين في حقول البترول، وأيضاً لدى العاملين في المقرات الرئيسية التابعة للقطاع، كما تبيّن وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق المهني والتوافق الزواجي لدى العاملين في حقول البترول العاملين في المقرات الرئيسية التابعة للقطاع، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين في حقول البترول و العاملين في المقرات الرئيسية التابعة للقطاع في الاحتراق المهني لصالح العاملين بالحقول، فهم أكثر عرضة للاحتراق المهني، وتبيّن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين في حقول البترول والعاملين في المقرات الرئيسية التابعة للقطاع، في إجمالي الأداء الوظيفي، ولكن تبيّن وجود فروق على بُعدي (ظروف العمل وطبيعته، الحوافز) لصالح العاملين في حقول البترول، كما اتضح وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين في حقول البترول والعاملين في المقرات الرئيسية التابعة للقطاع في التوافق الزواجي لصالح العاملين بالمقرات الرئيسية.