الفهرس 
ملخص الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 58 |  |  |
| | | from | 58 | | |
المستخلص
ملخص الدراسة : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الارتباط الوظيفى وأثره على سلوكيات الأداء الوظيفى بالتطبيق على العاملين بجهاز التعمير بدمياط الجديدة، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات الدراسة على عينة عشوائية من العاملين بجهاز التعمير ، وبلغ حجم العينة (197) مفردة، تم توزيـــعهم على الأقسام المختلفة بطريقة عشوائية. وكانت عدد الاستمارات التي تم استردادها وخضعت للتحليل 175 بنسبة استجابة 88.8%. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة، والتى تمثل الارتباط الوظيفي (متغير مستقل)، وسلوكيات الأداء الوظيفى (متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدم كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد واختبار ”ت” لعينتين مستقلتين وتحليل التباين أحادى الاتجاه لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين الارتباط الوظيفى وسلوكيات الأداء الوظيفى، فضلاً عن وجود تأثير معنوي للارتباط الوظيفى على كل بُعد من سلوكيات الأداء الوظيفى، مع عدم وجود اختلافات معنوية فى أراء عينة الدراسة حول الارتباط الوظيفى وحول سلوكيات الأداء الوظيفى بإختلاف المتغيرات الديموغرافية.