الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 162 |  |  |
| | | from | 162 | | |
المستخلص
هدف البحث إلى التعرف على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى، و أثر العوامل الديموغرافية على هذه العلاقة، و تقديم توصيات من خلال خطة عمل يُمكن الاستفادة بها بالمركز القومى للبحوث. اعتمد البحث على فرضين رئيسين: الأول ينص على” من المتوقع وجود ارتباط إيجابى معنوى بين مُمارسات إدارة المواهب، و الأداء البحثى بالمركز القومى للبحوث”، و يتفرع منه أربعة فروض فرعية تنصب حول علاقة ممارسات إدارة المواهب (الاستقطاب، الاحتفاظ، التنمية و التطوير، و تقييم الأداء) بالأداء البحثى فى المركز القومى للبحوث (جهة التطبيق)، أما الفرض الثانى فينص على ”من المُتوقع وجود تأثير معنوى للعوامل الديموغرافية على علاقة ممارسات إدارة المواهب بالأداء البحثى”، و يتفرع منه خمسة فروض فرعية تنصب على أثر العوامل الديموغرافية (الجنس، و السن، و الدرجة الوظيفية، و سنوات الخبرة، و المُؤهل العلمى) على العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و الأداء البحثى بجهة التطبيق. و لتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة بجمع البيانات خلال شهرى أبريل و مايو2021، عن طريق تصميم قائمة استقصاء باستخدام مقياس ليكرت الخُماسى، و اشتملت قائمة الاستقصاء على (51) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة البحث المكونة من (355) مُفردة، بالاعتماد على أسلوب العينة الحصصية، و تمثلت وحدة المعاينة فى أعضاء هيئة البحوث بالمركز القومى للبحوث. و فى ضوء ذلك، جرى من خلال عدة أساليب إحصائية تحليل البيانات واختبار الفروض باستخدام البرامج الإحصائية اموس (فى23) و إس بى إس إس (فى24) لتحقيق أهداف البحث، و منها مُعامل كرونباخ ألفا لاختبار اعتمادية مقاييس البحث، و أسلوب ارتباط بيرسون لتوضيح علاقة الارتباط بين المُتغير المُستقل و المُتغير التابع، كما تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد لمعرفة أكثر مُمارسات إدارة المواهب تأثيراً على الأداء البحثى، و استخدام نموذج المُعادلة الهيكلية