Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
دور التعلم التنظيمى كمتعير وسيط فى العلاقة بين ادارة الموهبة وراس المال الفكرى/
الناشر
كلية التجارة,
المؤلف
الحفناوى, تامر محمد محمد
هيئة الاعداد
باحث / تامر محمد محمد الحفناوى
مشرف / ايمن عادل عيد
مناقش / أحمد يحيى حسين عبيد
مناقش / وجيه عبد الستار نافع
الموضوع
راس المال الفكرى
تاريخ النشر
2021.
عدد الصفحات
298ص؛
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة
تاريخ الإجازة
30/12/2021
مكان الإجازة
جامعة مدينة السادات - كلية التجارة بالسادات - ادارة الأعمال
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 318

from 318

المستخلص

ترجع اهمية هذة الدراسة للمساهمات التى تقدمها فى امكانية تنمية راس المال الفكرى عن طريق ادارة المواهب وفى ظل وجود التعلم التنظيمى كمتغير وسيط فى مصلحة الضرائب العقارية والتى تعتبر جزء من القطاع الضريبى الذى يقوم بسد جزء من نفقات الموازنة العامة للدولة وكذلك خدمة الاقتصاد القومى وفى ضوء ذلك تستمد هذة الدراسة اهميتها التطبيقية كما ياتى : هذة الدراسة تتناول ثلاثة موضوعات تعتبر من اهم واحدث ادبيات ادارة الموارد البشرية وهما ادارة المواهب والتعلم التنظيمى وراس المال الفكرى ومن هنا تاتى الاهمية العلمية للدراسة, ابراز اهمية راس المال الفكرى ,تساهم ادارة المواهب فى الخفاظ على العاملين الموهوبين ,ضرورة الحاجة الى كوادر بشرية ,الدور الحيوى لمصلخة الضرائب العقارية ,يمكن ان تساعد نتائج تلك الدراسة المسئولين فى مصلخة الضرائب العقارية فى اعادة النظر فى تحسين عملية ادارة العنصر البشرى وتنميته وتطويره