الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 237 |  |  |
| | | from | 237 | | |
المستخلص
الهدف من الدراسة: هو التعرف على مدى توافر القيادة التحويلية ونُظم المناعة التنظيمية وتحقيق الصحة التنظيمية بالشركة المصرية للاتصالات، وتحديد مدى أثر القيادة التحويلية في تحقيق الصحة التنظيمية من خلال نُظم المناعة التنظيمية في الشركة المصرية للاتصالات. وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالشركة المصرية للاتصالات في جمهورية مصر العربية، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت 360 مفردة من العاملين.
وتوصلت الدراسة إلى: أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد القيادة التحويلية، وأن هناك توافر بدرجة مرتفعة لأبعاد نُظم المناعة التنظيمية، كما أن هناك توافر بدرجة متوسطة لأبعاد الصحة التنظيمية. وقد بيّنت النتائج إلى أن هناك علاقة جوهرية بين أبعاد القيادة التحويلية و نُظم المناعة التنظيمية، وأن هناك علاقة جوهرية بين أبعاد نُظم المناعة التنظيمية وتحقيق الصحة التنظيمية، كما أن هناك علاقة جوهرية بين القيادة التحويلية وتحقيق الصحة التنظيمية من خلال نُظم المناعة التنظيمية. وأوصت الدراسة بالعمل على تعزيز الاهتمام بمواطن القوة في القيادة التحويلية ونُظم المناعة التنظيمية وتحقيق الصحة التنظيمية.
الكلمات المفُتاحية: القيادة التحويلية، نُظم المناعة التنظيمية، الصحة التنظيمية، التعلم التنظيمي، الذاكرة التنظيمية، البصمة الجينية التنظيمية(DNA)، الشركة المصرية للاتصالات.