الفهرس 
الذكاء الثقافييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 244 |  |  |
| | | from | 244 | | |
المستخلص
هَدَفَتْ هذه الدراسة إلى تقديم نموذج يُبَيِّنْ أثر التوافق بين الفرد وبيئة العمل على العلاقة بين الذكاء الثقافي والأداء الابتكاري للمنظمة، وقد اعتمدت الدراسة على تحليل بيانات 77 مدير في ست عشرة شركة دولية النشاط، باستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية المعتمدة على المربعات الصغرى الجزئية، وأظهرت نتائج تحليل المسار تحقق الوساطة الجزئية التكميلية، إذ بلغت قيمة التأثير المباشر للمتغير المستقل (الذكاء الثقافي) على المتغير التابع (الأداء الابتكاري للمنظمة) (0.437) وكانت دالة إحصائياً ، كما بلغت قيمة التأثير غير المباشر للذكاء الثقافي على الأداء الابتكاري للمنظمة من خلال المتغير الوسيط (التوافق بين الفرد وبيئة العمل) (0.191) وكانت دالة إحصائياً.