الفهرس 
الاطار المنهجى للرسالة
تصميم الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 212 |  |  |
| | | from | 212 | | |
المستخلص
تتمثل المشكلة التى تسعى الباحثة لدراستها فى الاجابة على تساؤل عام يشير الى دور القيادة الاستراتيجية فى الحد من المناخ التنظيمى السام بالجامعات المصرية محل الدراسة بالاضافة الى التعرف على مدى تطبيق ممارسات القيادة الاستراتيجية فى الجامعات محل الدراسة وهل يختلف مستوى التطبيق وفق نوع الملكية كما تدرس الباحثة موى توافر المناخ السام فى الجامعات باختلاف نوع الملكية.وتوصلت الباحثة الى وجود اختلاف معنوى بصفة اجمالية بين ادراك العاملين بالجامعات المصرية محل الدراسة لممارسات القيادة الاستراتيجية ووجود اختلاف معنوى فيما يتعلق بمدى توافر ابعاد المناخ التنظيمى السام بين الجامعات المصرية وفق نوع الملكية كما توصلت الى وجود علاقة عكسية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية واوصت الباحثة بضرورة تحسين ممارسات القيادة الاستراتيجية ورفع مستوى ادراك العاملين بها مما يساعد فى خفض مستوى ابعاد المناخ التنظيمى السام بالجامعات المصرية كما اشارت لضرورة الاهتمام بكل من استكشاف الكفاءات الاساسية والحفاظ على تنميتها تطوير راس المال البشرى بناء وتنمية ثقافة تنظيمية فعالة العمل فى ضوء معايير من القيم وضرورة عمل دورات تدريبية لتنمية العاملين بالجامعات وغرس السلوك التنظيمية الايجابية لديهم وتطبيق معايير حاسمة لديهم للحد من التجاوزات والسلوكيات السامة فى مكان العمل.