الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 138 |  |  |
| | | from | 138 | | |
المستخلص
تهدف الرسالة إلى التحقق من دور الثقافة التنظيمية في تحسين مستوى الالتزام التنظيمي في شركات السياحة باعتبارها مؤسسة سياحية هامه ، وتحديد مدى اختلاف مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الشركات السياحية باختلاف المتغيرات الديمغرافية للعاملين بالشركات السياحية بمحافظة الاسماعيلية ، بالإضافة الى دراسة أثر المتغيرات الديموغرافية على مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في الشركات السياحية بمحافظة الاسماعيلية . وقد تمت الدراسة بأستخدام استمارة الاستقصاء موزعة على العاملين بالشرات السياحية بمحافظة الاسماعيلية بأسلوب الحصر الشامل ، وقد أظهرت الدراسة أن العاملين في الشركات السياحية بمحافظة الإسماعيلية قد أظهروا بشكل عام مستوي عالٍ من الالتزام التنظيمي، كذلك أن مستوى كل من الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي يختلف بأختلاف كل من متغيرات ( العمر ، سنوات الخبرة ، المستوى الوظيفي ، الراتب الشهري ) من المتغيرات الديمغرافية للعاملين بشركات السياحة بمحافظة الاسماعيلية ، بينما لا يختلف مستوى كل من الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي بأختلاف كل من متغيري ( مستوى التعليم و النوع ) من المتغيرات الديمغرافية للعاملين بشركات السياحة بمحافظة الاسماعيلية. واقترحت الدراسة عددا من التوصيات من أهمها تعزيز الالتزام التنظيمي لدي العاملين فى شركات السياحة بمحافظة الاسماعيلية عن طريق الندوات وورش العمل ، وكذلك تبني مبدأ العدالة فى التوزيع للعمل والحوافز والمبني علي الكفاءة، مما يؤدي الى زيادة شعور الموظف بمبداء العدالة وزيادة انتماءه لعمله ، بالإضافة الى ضرورة الاهتمام بإدراج موضوعي الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي ضمن البرامج التدريبية التي تنفذها شركات السياحة المصرية.