الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 174 |  |  |
| | | from | 174 | | |
Abstract
تلعب القيادة الأخلاقية دورًا مهمًا في تحقيق أخلاقيات الرعاية الصحية. عندما يدرك الممرضين أنهم غير مدعومين من قبل قادتهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى عدم الرضا ويصبحون عرضة للاندماج في سلوكيات العمل الإنحرافية والتي تعتبر مشكلة منتشرة في المستشفى بسبب ضغوط العمل وسوء المعاملة من المشرف وإدارة المستشفى وقلة التقدير والدعم من المستشفى. يمثل الدعم المؤسس المدرك الاعتقاد بأن الممرضين يحصلن على مكافآت مقابل الجهود المبذولة لتحقيق أهداف المستشفى وسيتم تقييم مساهماتهم ولا تزال رفاهيتهم ضرورية. لكي يؤدي الممرضين واجباتهم بكفاءة ، يجب أن يواجهوا مشاركة عالية و يمكن تحقيقها من خلال تقديم الدعم المؤسس وبيئة العمل المناسبة.هدفت الدراسة الحالية إلى تقييم القيادة الأخلاقية ’ سلوكيات العمل الإنحرافية وعلاقتها بالدعم المؤسسي كما يدركه الممرضين. تم إستخدام تصميم بحث وصفى ارتباطي. أجريت الدراسة فى وحدات الرعاية الحرجة فى مستشفى بنها الجامعى واشتملت على (230) ممرضة.