![]() | Only 14 pages are availabe for public view |
Abstract تهدف هذه الدراسة الي التعرف علي تصور مقترح لاستددام بطاقة الأداء المتوازن في تقييم الأداء الاستراتيجى لجامعة الكويت في ضوء خبرات بعض الدول المتقدمة و يمثل الأداء الاستراتيجي انعكاساً لكيفية استخدام الجامعة لموارد المالية والبشرية واستثمارىا بكفاءة وفعالية بصورة تجعلها قادرة على تحقيق أهدافها، بجانب القدرة على الاستمرارية والبقاء محققة التوازن بين رضا عملاءها الداخلين والخارجيين، ويعد تقييم الأداء إجراءعلي يتم من خلال و الحكم على مدى فعاليةالجامعة بكافة أبعادها المختلفة، وتحديد المعوقات التي يمكن ان تحول دون تحقيق أهدافها وفق الأداءالمتوازن، وبذلك يكون التقييم قياس لأداء الأفراد والحكم عليهم في ضوء الوحدات التنظيمية والأقسام التي يعلمون بها، وانتاج المعرفة وتطبيقيا من خلال البحث العلمي والتدريس وخدمة المجتمع. |