الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 135 |  |  |
| | | from | 135 | | |
المستخلص
الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة، تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة، و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الستة للوفاء بالعقود النفسية، فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الخمسة لسلوكيات المواطنة التنظيمية. و تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية. جميع النتائج الأخرى أيدت الفرضية الأساسية. و لكن نتائج الدراسة الحالية أوضحت أن أبعاد الوفاء بالعقود النفسية المتمثلة فى محتوى الوظيفة - التزامات المادية - التزامات الاجتماعية و الأكاديمية - العدالة و الإنصاف) اختلفت مع الدراسات السابقة، حيث أوضحت أن لا يوجد علاقة بين الأبعاد و سلوكيات المواطنة التنظيمية. و لكنها اتفقت فى الالتزامات الوظيفية و المهنية و الشخصية (التنموية) مع سلوكيات المواطنة التنظيمية
الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة، تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة، و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الستة للوفاء بالعقود النفسية، فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الخمسة لسلوكيات المواطنة التنظيمية. و تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية. جميع النتائج الأخرى أيدت الفرضية الأساسية. و لكن نتائج الدراسة الحالية أوضحت أن أبعاد الوفاء بالعقود النفسية المتمثلة فى محتوى الوظيفة - التزامات المادية - التزامات الاجتماعية و الأكاديمية - العدالة و الإنصاف) اختلفت مع الدراسات السابقة، حيث أوضحت أن لا يوجد علاقة بين الأبعاد و سلوكيات المواطنة التنظيمية. و لكنها اتفقت فى الالتزامات الوظيفية و المهنية و الشخصية (التنموية) مع سلوكيات المواطنة التنظيمية
الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة، تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة، و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة، تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة، و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الستة للوفاء بالعقود النفسية، فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الخمسة لسلوكيات المواطنة التنظيمية. و تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية. جميع النتائج الأخرى أيدت الفرضية الأساسية. و لكن نتائج الدراسة الحالية أوضحت أن أبعاد الوفاء بالعقود النفسية المتمثلة فى محتوى الوظيفة - التزامات المادية - التزامات الاجتماعية و الأكاديمية - العدالة و الإنصاف) اختلفت مع الدراسات السابقة، حيث أوضحت أن لا يوجد علاقة بين الأبعاد و سلوكيات المواطنة التنظيمية. و لكنها اتفقت فى الالتزامات الوظيفية و المهنية و الشخصية (التنموية) مع سلوكيات المواطنة التنظيمية
الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية فى الجامعات. و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة أبعاد الوفاء بالعقود النفسية بطرق مختلفة، تشمل هذه الأبعاد (التزامات القيادة الجيدة - التزامات العدالة و الأنصاف - التزامات محتوى الوظيفة - التزامات تنموية - التزامات اجتماعية و أكاديمية). و قد أهتم العديد من الباحثين بسلوكيات المواطنة التنظيمية فى الإدارة، و أشارت العديد من الدراسات إلى أن الوفاء بالعقود النفسية يتبعه العديد من السلوكيات الإيجابية فى المنظمات و أن السلوكيات المواطنة التنظيمية تفيد المنظمات فى مسيرها و سعيها لتحقيق النمو و كما أشارت الباحثة لأهميتها أيضا على مستوى الجامعات. و قد قامت الباحثة بتطوير الفروض للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد الوفاء بالعقود النفسية و أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية (الإيثار - الكياسة-الروح الرياضية - السلوك الحضارى - الضمير الحى) و تم اختيار عينة تحكمية من 200 هيئة معاونة فى الكليات تجارة و ندسة فى جامعتى القاهرة و أكتوبر. و تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الستة للوفاء بالعقود النفسية، فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الخمسة لسلوكيات المواطنة التنظيمية. و تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الوفاء بالعقود النفسية و سلوكيات المواطنة التنظيمية. جميع النتائج الأخرى أيدت الفرضية الأساسية. و لكن نتائج الدراسة الحالية أوضحت أن أبعاد الوفاء بالعقود النفسية المتمثلة فى محتوى الوظيفة - التزامات المادية - التزامات الاجتماعية و الأكاديمية - العدالة و الإنصاف) اختلفت مع الدراسات السابقة، حيث أوضحت أن لا يوجد علاقة بين الأبعاد و سلوكيات المواطنة التنظيمية. و لكنها اتفقت فى الالتزامات الوظيفية و المهنية و الشخصية (التنموية) مع سلوكيات المواطنة التنظيمية