الفهرس 
الفصل الأول مقدمة الدراسةOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 135 |  |  |
| | | from | 135 | | |
Abstract
أولا: مقدمة حظي موضوع أخلاقيات العمل (Work Ethics) بإهتمام متزايد فى السنوات الأخيرة من قبل الحكومات والجامعات، والمنظمات العالمية والمحلية لأسباب عديدة أهمها الإختلاس والرشوة واستغلال النفوذ والإنتهاكات الأخلاقية. (Arnaudov and Kosesk 2012) كما تعد أخلاقيات العمل من الأمور الهامة لشغل الوظيفة فى المنظمة لأنها تعد أحد أدوات الرقابة الذاتية للفرد حيث يستطيع أن يميز بين الصواب والخطأ فى سلوكه فى العمل. (Daft,2003) ولقد زاد الإهتمام بموضوع جودة حياة العمل (Life Work Quality) فى السنوات الأخيرة بإعتبارها أحد أهم مصادر الرضا الوظيفى (Gayathiri&Ramakrishnan,2013) حتى أصبح نجاح المنظمة مرهونا بتطبيق برامج جودة حياة العمل فيها (Sankar&Mohanraj,2013) ولذلك تسعى أغلب المنظمات إلى توفير بيئة عمل جيدة وذلك لإشباع حاجات ورغبات العاملين لديها. (Kanten&Sadullah.2012) كما أن جودة حياة العمل تبدو من خلال إستجابة المنظمة لحاجات ومتطلبات العاملين المادية والمعنوية وتوفير النظم والآليات التى تتيح للأفراد فرص للمشاركة فى إتخاذ القرارات ورسم الأبعاد الوظيفية لبيئة العمل. (Lau&May,2002) ثانياً: مشكلة الدراسة فى ضوء نتائج الدراسة الإستطلاعية، يمكن صياغة مشكلة الدراسة فى الإجابة على التساؤلات التالية: 1- ما طبيعة العلاقة بين أخلاقيات العمل ومستوى جودة حياة العمل بالشركة محل الدراسة؟ 2- ما درجة تأثير أخلاقيات العمل على أبعاد جودة حياة العمل بالشركة محل الدراسة؟ ثالثاً: أهداف الدراسة تتمثل أهداف الدراسة فيما يلى 1- تحديد طبيعة علاقة الإرتباط بين أخلاقيات العمل وجودة حياة العمل بالمجتمع محل الدراسة. 2- تحديد أثر أبعاد أخلاقيات العمل على أبعاد جودة حياة العمل فى المجتمع محل الدراسة. 3- تقديم التوصيات اللازمة التى يمكن الإستفادة منها لدعم مفهوم أخلاقيات العمل وتأثيره على جودة حياة العمل داخل المجتمع محل الدراسة. رابعاً: فروض الدراسة تحقيقالأهداف البحث قام الباحث بصياغة الفروض التالية: 1- لا توجد علاقة إرتباط معنوية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل وجودة حياة العمل. 2- لا يوجد تأثير معنوى لأخلاقيات العمل على جودة حياة العمل. 3- لا يوجد تأثير معنوى لأبعاد أخلاقيات العمل على أبعاد جودة حياة العمل، وينقسم هذا الفرض إلى الفروض التالية: - 3/1- لا يوجد تأثير معنوى لأبعاد أخلاقيات العمل على خصائص الوظيفة فى الشركة محل الدراسة. 3/2- لا يوجد تأثير معنوى لأبعاد أخلاقيات العمل على المشاركة فى القرارات فى الشركة محل الدراسة. 3/3-لا يوجد تأثير معنوى لأبعاد أخلاقيات العمل على أسلوب الرئيس فى الإشراف فى الشركة محل الدراسة. 3/4- لا يوجد تأثير معنوى لأبعاد أخلاقيات العمل على ظروف بيئة العمل فى الشركة محل الدراسة. خامساً: نتائج الدراسة 1- توجد علاقة إرتباط معنوية ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات العمل وجودة حياة العمل. 2- يوجد تأثير لأخلاقيات العمل على جودة حياة العمل. 3- يوجد تأثير معنوى لأبعاد أخلاقيات العمل على أبعاد جودة حياة العمل. سادساً: محتويات الدراسة نحو السعى إلى تحقيق أهداف البحث، قام الباحث بتقسيم هذا البحث إلى ثلاثة فصول بالإضافة إلى المراجع والملاحق وذلك على النحو التالى: الفصل الأول: مقدمة البحث الفصل الثانى: الإطار النظرى الفصل الثالث: الدراسة الميدانية، ويتضمن منهجية الدراسة والتحليل الوصفى للبيانات ونتائج إختبار الفروض بالإضافة إلى: • ملخص النتائج والتوصيات ومقترحات الباحث لبحوث مستقبلية • المراجع • الملاحق.