الفهرس 
الفصل الأول مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 160 |  |  |
| | | from | 160 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث دراسة تأثير قيم الموظف على كسر قواعد العمل، وتم تطبيقه على العاملين فى الوحدات المحلية بمدينة المنصورة، وقد اعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات البحث على أسلوب العينة العشوائية للعاملين بالوحدات المحلية بمدينة المنصورة وقد بلغ حجم العينة 316 مفردة، استجاب منهم 295 بمعدل استجابة 93.3. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتى تمثل أبعاد قيم الموظف (كمتغير مستقل) وكسر قواعد العمل (كمتغير تابع)، واستخدمت الباحثة معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط للتحقق من مدى صحة فروض البحث. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج تمثلت فى وجود ارتباط ذات دلالة معنوية بين قيم الموظف وكسر قواعد العمل من وجهة نظر العاملين فى الوحدات المحلية بمدينة المنصورة، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لأبعاد قيم الموظف على أبعاد كسر قواعد العمل بالوحدات المحلية بمدينة المنصورة.