الفهرس 
رأس المال البشري ودوره في تحسين ربحية الشركاتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 238 |  |  |
| | | from | 238 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى بيان دور رأس المال البشرى فى تحسين ربحية شركات الصناعات الدوائية بمصر وأثر ذلك على قرارات الاستثمار فى الأوراق المالية ، وقد حاولت الدراسة الإجابة على الأسئلة التالية : ماهو دور رأس المال البشرى فى تحسين ربحية شركات الصناعات الدوائية بمصر؟ وما هو دور توافر المعلومات عن رأس المال البشرى فى قرارات الاستثمار فى الأوراق المالية لهذه الشركات ؟ ، ولذلك قامت الباحثة بتحليل القوائم المالية لشركات الصناعات الدوائية بمصر المسجلة بسوق الأوراق المالية لفترات مالية متنوعة (2015 -2019) ، للتعرف على ما إذا كانت هذه الشركات تتبنى استراتيجية الاعتراف برأس المال البشرى من عدمه و انعكاس ذلك على الإداء المالي لها ، ثم لجأت الباحثة لعمل دراسة ميدانية نظراً لعدم كفاية الدراسة التطبيقية ، وتمثل مجتمع الدراسة الذى حددته الباحثة وكذلك تحديد واختيار حجم عينة الدراسة بطريقة عشوائية لعدد(260) استمارة موزعة على المهتمين بدور رأس المال البشرى فى تحسين ربحية شركات الصناعات الدوائية بمصر وأثر ذلك على قرارات الاستثمار فى الأوراق المالية ، متمثلة فى (100) استمارة للسادة أعضاء هيئة التدريس بكليات التجارة جامعة (حلوان- بنها- الزقازيق) ، (80) استمارة للسادة العاملين (مديرين – محاسبين – إداريين ) بشركات الصناعات الدوائية ، (80) استمارة للسادة المستثمرين – الوسطاء الماليون ، وقد تم تحليل البيانات بواسطة الحزمة الإحصائية SPSS واختبار الفرضيات باستخدام اختبار( T-Test) واختبار كرونباخ ألفا للتثبت من صدق أداة الدراسة . وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن رأس المال البشرى له دور فى تحسين ربحية شركات الصناعات الدوائية بمصر وأن توافر المعلومات عن رأس المال البشرى يؤثر على قرارات الاستثمار فى الأوراق المالية لهذه الشركات ، أما أهم التوصيات ، فهى ضرورة قيام الشركات التى تهدف إلى الربح بالاهتمام والاستثمار فى رأس المال البشرى لما له من عائد على تنمية هذه الشركات وزيادة وضعها التنافسي ، ضرورة إصدار معيار محاسبي مصري عن رأس المال البشرى يتم فيه تحديد مفهوم واضح ومحدد لرأس المال البشرى وعناصره المختلفة ، وطرق المعالجة المحاسبية للقياس والإفصاح عن رأس المال البشرى وعناصره المختلفة .
لقد كان الاقتصاد العالمي قبل الحرب العالمية الثانية قائم على الزراعة والصناعة، وكان العنصر البشرى أقل أهمية من الوقت الحالي، اليوم يتجه الاقتصاد العالمي نحو المعرفة وتحتاج الشركات إلى مستوى عالي من التكنولوجيا القائمة على المعرفة لتقديم خدماتها ومنتجاتها الأمر الذي يتطلب معه احتياج هذه الشركات لأفراد مدربين وذي كفاءة عالية .
و من مميزات الاقتصاد القائم على المعرفة اعتماده على رأس المال البشرى بما يتضمنه من معرفة ومهارة وخبرة حيث أنه أكثر أهمية من رأس المال المادي .((
تسلم اقتصاديات التعليم على اختلاف مذاهبها بأن رأس المال البشرى هو مصطلح مزيج ما بين عنصرين عنصر رأس المال – والعنصر البشرى ، حيث يشير مصطلح رأس المال إلى عوامل الإنتاج والعنصر البشرى ، والعنصر البشرى هو المسئول عن تحمل مسئولية جميع الأنشطة الاقتصادية مثل الإنتاج والاستهلاك والمعاملات، كما أن العنصر البشرى أساسي في عملية الإنتاج وخلق قيمة جديدة إذن فإن العنصر البشرى أهم من عنصر رأس المال . ( )
فالعنصر البشرى يُعد العنصر الموجه للتقدم وتراكم رأس المال، وأن التنافس في ظل عالمية السوق يعتمد بالدرجة الأولى على تنمية الموارد البشرية التي تعتمد على الإبداع والابتكار والتجديد التكنولوجي واستثمار المعلومات لكونها المصدر الرئيسي لإعداد وتنفيذ استراتيجيات الشركة للتكيف مع التحديات الجديدة والمستمرة، وهذا ما أكسب الموارد البشرية أهمية كبرى . ( )
وتسعى الشركات اليوم إلى خلق قدر كبير من المنافسة فيما بينها، وكسب المزيد من الأسواق، والمزيد من العملاء، والمزيد من المبيعات وما إلى ذلك ، حيث تسببت التغيرات السريعة الناجمة عن العولمة، والنظم المتقدمة لنظم المعلومات وغيرها من العوامل في زيادة المنافسة.
تستمد المنظمات استراتيجية وضع أهدافها من خلال الأسواق ولا تتحقق هذه الأهداف إلا من خلال بعض العناصر: خفض التكاليف، وتحقيق مستويات عالية من المبيعات، وزيادة عدد العملاء، وزيادة نسبة السوق، وتحسين الإنتاجية والجودة، والمنتجات المبتكرة .( )
وتُعد صناعة الأدوية من أهم الصناعات في العالم، باعتبار الدواء سلعة استهلاكية تتعلق بصحة الإنسان وحياته بالدرجة الأولى، كما ترجع هذه الأهمية في الأساس إلى ارتفاع تكاليف أنشطة البحوث والتطوير.
ويواجه هذا القطاع اليوم تحدياً كبيراً مصدرها القوى التنافسية والتحديات الناشئة عن العولمة، وانفتاح الأسواق وانهيار حواجز وموانع حرية التجارة وتدفقات رأس المال...، هذا إلى جانب التنمية التي تحدث على مستوى العقول البشرية مُشكلة بذلك طاقات بشرية قادرة على الاختراع والإبداع باستمرار وفى كل وقت، حتى أصبحت المنظمات تتسابق من أجل الحصول عليها كونها أصبحت أساس اكتساب الميزات التنافسية. ( )
وتُشير الدراسة التي قام بها كلا من (Bernstein and Beeferman) في جامعة هارفرد بشكل عام، إلى أن عوامل الموارد البشرية ذات صلة بالمستثمرين، ومع ذلك يواجه المستثمرون العديد من التحديات في محاولة دمج عوامل رأس المال البشري في تحليل الاستثمار، و أن واحدة من أكبر هذه التحديات هو الحصول على بيانات كافية عن سياسات الشركات عن رأس المال البشرى، والتي في معظمها غير مطلوب من قبل المنظمين أو معايير الإدراج في البورصات، ولكن عدم قيام الشركات بالإفصاح عن البيانات لا يعني أنها غير موجودة، حيث تحتفظ العديد من الشركات بسجلات داخلية حول التدريب وسياسات الموارد البشرية الأخرى، وتوصلت الدراسة أيضا إلى أنه عادةً ما تُعد تقارير داخلية حول رأس المال البشرى، بما في ذلك مشاركة الموظفين، والتدريب، والقيادة والتطوير الوظيفي وسياسات المكافآت، بينما الإفصاح عن هذه البيانات في التقارير الخارجية محدود للغاية، حيث وجد أن مؤشرات رأس المال البشرى نادراً ما يتم الإفصاح عنها فى التقارير الربع سنوية للشركات، بينما يتم الإفصاح عنها بشكل أكبر من خلال موقع الشركة على الإنترنت او تقرير المسئولية الاجتماعية أو يتم اعطاؤها للمستشارين أو المحللين لأغراض خاصة لهذه الشركات.( )
وبما أن قطاع الصناعات الدوائية له علاقة وثيقة بالمعرفة والمهارات والابتكارات والبحوث والتطوير المتعلقة بالعنصر البشرى (رأس المال البشرى)، لذلك سوف تتناول هذه الدراسة دور رأس المال البشرى في تحسين ربحية شركات الصناعات الدوائية بمصر وأثر ذلك على قرارات المستثمرين في سوق الأوراق المالية.
طبيعة المشكلة :
في ظل التغيرات المعاصرة تواجه الشركات سواء كانت محلية أو أجنبية تحديات كبيرة تتمثل فى المنافسة الشديدة والانفتاح على الأسواق العالمية وما ترتب عليها من تضاؤل فرص البقاء والاستمرار، فضلا عن مخرجات الثورة التكنولوجية والمعلوماتية من تغيرات ومفاهيم اقتصادية تعتمد على المعرفة، ولقد أبرزت تلك التغيرات المعاصرة أهمية رأس المال البشرى كسبب رئيسي لزيادة فرص البقاء والاستمرار و تحقيق الربحية.
لذا يتضح للباحثة أن العديد من الشركات أدركت اليوم أهمية وقيمة رأس المال البشرى، لدوره البارز في بيئة الأعمال الحالية التي تتسم بالتحديات والتنافسية العالية، مما يجعل تلك الشركات الساعية لأن تكون ناجحة وقادرة على المنافسة ، تسعي لإيجاد أفضل السبل لتحسين مستوى أدائها من خلال الاستفادة من رأس مالها البشرى.
نتيجة للتطورات المتلاحقة في بيئة الشركة واتساع استخدام التكنولوجيا الحديثة والمعقدة، فهي العقل المدبر والقوة التي يمكن من خلالها استغلال جميع الإمكانيات المادية التي تحصل عليها الشركة وتحقق الأهداف التي تسعى إليها، سواء كانت إنتاجية، تسويقية أو تمويلية..، حيث أن قيمة الموارد المادية التي تحصل عليها الشركة تتناقص بمرور الوقت وعلى عكس ذلك تتزايد قيمة الموارد البشرية فهي تمثل أصلا تزايد قيمته بتعاقب الأيام، و لذا هل هناك نظام محاسبي يتناول العمليات الخاصة برأس المال البشرى من قياس وإفصاح ؟ ، وهل هناك معايير تتناول أهمية توفير المعلومات الخاصة برأس المال البشرى ؟ إلا أن هناك نقصاً في الأبحاث والدراسات التي تتناول أهمية رأس المال البشرى ودورة في تحسين ربحية الشركات.
ومن هنا جاءت مشكلة البحث حيث إن قطاع الشركات الدوائية يعتمد بشكل كبير على البحث والتطوير والابتكار وهذا لا يتم إلا بالعنصر البشرى ، فهو الوحيد القادر على البحث والابتكار والتطوير وإنتاج منتجات جديدة للشركة وتسويقها وخلق علاقات جديدة وجيدة مع عملاء الشركة وهذا من شأنه تحسين ربحية الشركة، لذلك جاءت هذه الدراسة لبيان دور رأس المال البشرى في تحسين ربحية شركات الصناعات الدوائية بمصر وأثر ذلك على قرارات الاستثمار في الأوراق المالية لهذه الشركات.