الفهرس 
WORKAHOLISM: A NEW CHALLENGE FOR ORGANIZATION MANAGEMENTOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 198 |  |  |
| | | from | 198 | | |
Abstract
يعد الهدف الرئيسي للبحث الحالي هو توصيف العلاقة بين أبعاد إدمان العمل وكلا من العمل الجماعي والأداء الوظيفي لمدمني العمل من المديرين بالجامعات محل الدراسة. تم تطبيق هذا البحث على (400) من المديرين بجامعات وسط الدلتا (في المستويات التنظيمية الثلاثة), وتم جمع البيانات الأولية اللازمة للبحث من خلال قائمة الاستقصاء.
وقد أظهرت نتائج تطبيق أسلوب تحليل الانحدار والارتباط المتعدد بطريقةEnter Method وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين أبعاد إدمان العمل مأخوذة بشكل اجمالي وتفضيلات مدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة) للعمل الجماعي, كما أظهرت النتائج أن هذه العلاقة هي علاقة قوية. ومن خلال تطبيق أسلوب تحليل الانحدار والارتباط المتعدد بطريقة Stepwise Method توصل الباحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عشرة متغيرات فقط من بين أبعاد إدمان العمل وتفضيلات مدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة) للعمل الجماعي (كل متغير على حدى). تربط أربعة منهم علاقة ايجابية مع تفضيلات مدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة) للعمل الجماعي, في حين تربط الستة متغيرات المتبقية علاقة سلبية مع تفضيلات مدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة) للعمل الجماعي.
وفيما يتعلق بتوصيف العلاقة بين أبعاد إدمان العمل والأداء الوظيفي لمدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة), أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين أبعاد إدمان العمل مأخوذة بشكل اجمالي والأداء الوظيفي لمدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة), كما أظهرت النتائج أن هذه العلاقة هي علاقة قوية. ومن خلال تطبيق أسلوب تحليل الانحدار والارتباط المتعدد بطريقة Stepwise Method توصل الباحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ستة متغيرات فقط من بين أبعاد إدمان العمل والأداء الوظيفي لمدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة) (كل متغير على حدى). تربط أربعة منهم علاقة ايجابية مع الأداء الوظيفي لمدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة), في حين يربط المتغيران المتبقيان علاقة سلبية مع الأداء الوظيفي لمدمني العمل (من المديرين بالجامعات محل الدراسة).