الفهرس 
قائمة الموضوعاتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 183 |  |  |
| | | from | 183 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الْأَدَاءُ الوظيفى وَعَلَاَّقَتَهُ بِالْعَوَامِلِ الْخُمُسَةَ الْكُبْرَى لِلشَّخْصِيَّةِ وَالدَّافِعِ لِلْإِنْجَازِ وَضُغُوطِ الْعَمَلِ لَدَى عَيْنَةٍ مِنْ موظفى الْقِطَاعَ الْعَامَّ والخاص، (1) تتكون عينة الدراسة الأساسية من (100) موظفاً وموظفة منهم (50) موظفاً وموظفة من القطاع العام، (50) موظفاً وموظفة من القطاع الخاص، وقد تراوحت أعمارهم ما بين (25 -56) بمتوسط عمرى قدره (31,53) ، وانحراف معيارى قدره (8,1). استخدمت الباحثة المنهج الوصفى الارتباطى والمقارن، حيث يتم التعرف على العلاقة بين الأداء الوظيفى وكل من العوامل الخمسة الكبرى للشخصية والدافع للإنجاز وضغوط العمل، ومعرفة الفروق بين الموظفين والموظفات فى الأداء الوظيفي، وإمكانية التنبؤ بالأداء الوظيفى من خلال العوامل الخمسة الكبرى للشخصية والدافع للإنجاز وضغوط العمل، كما أوضحت النتائج : 1. الخبرة والمقبولية ويقظة الضمير، بينما توجد علاقة دالة إحصائياً سالبة بين الأداء الوظيفى والعصابية. 2. توجد علاقة دالة إحصائياً موجبة بين الأداء الوظيفى والدافع للإنجاز. 3. توجد علاقة دالة إحصائياً سالبة بين الأداء الوظيفى وضغوط العمل. 4. توجد فروق دالة إحصائياً بين متوسطى درجات موظفى القطاع العام والخاص فى الأداء الوظيفى لصالح موظفى القطاع الخاص. 5. يُمكن التنبؤ بالأداء الوظيفى من خلال الانبساط والانفتاح على الخبرة والمقبولية ويقظة الضمير، والدافع للإنجاز. وقد تم تفسير نتائج الدراسة فى ضوء الأطر النظرية والدراسات السابقة ووجهة نظر الباحثة، وقد خرجت الباحثة ببعض التوصيات والبحوث المقترحة.