الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 551 |  |  |
| | | from | 551 | | |
المستخلص
• من الاهداف :
- يتمثل الهدف من الدراسة فى محاولة ضبط التنظيم القانونى لعقوبة الفصل من الوظيفة العامة من خلال بيان احكامها واثارها الجسيمة على الموظف وعلى المرفق العام وبيان الاسباب الداعية لتوقيعها ومعاييرها
• المناهج المستخدمة :
1- المنهج التاصيلى (الاستقرائى)
2- المنهج المقارن
• من النتائج :
1- ان الهدف من وجود السلطات التاديبية هو فرض نظام يكفل نظام احترام الافراد للقانون وبما يحقق ضمان سير المرفق العام بانتظام واضطرد وهى ليست بمناى عن ذلك حيث تخضع فى ممارسة سلطتها وصلاحياتها المخولة لها لاحترام القانون والمبادىء القانونية المتعارف عليها فهى ليست مطلقة فالسلطة المطلقة مفسدة مطلقة
2- تعد الجزاءات التاديبية وسيلة وليست غاية ومن خلالها يتمكن المرفق الادارى من اداء رسالته ويضمن سيرة بانتظام من خلال حمل الموظف على القيام باعباء وظيفته تحت طائلة المسئوولية التاديبية فى اطار العلاقة التنظيمية التى تربطه به فغاية العقوبة التاديبية هى ردع المخطىء وزجر غيره من الموظفين عن انتهاج مسلكه وتكرار افعاله وهى غاية العقوبة الجنائية فكلتا العقوبتان تهدفان الى حماية مصالح المجتمع والدولة.