الفهرس 
العلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 274 |  |  |
| | | from | 274 | | |
المستخلص
: أهداف البحث
تتمثل أهداف البحث فى :
4/1: تقديم إطار فكرى وفلسفى لمدخل الجدارات يوضح منهجية الجدارات فى عملية تصميم الوظائف فى القطاعين العام والخاص .
4/2: تقييم بطاقات تصميم الوظائف الحالية فى بعض شركات التأمين (العام والخاص) والتأكيد على ضرورة تطبيق مدخل الجدارات فى عملية التصميم ودور هذا المدخل فى تحسين مستوى أداء العاملين والذى بدوره ينعكس على أداء المنظمة ككل , والتأكد من أن الشخص الصحيح يقوم بالأداء الصحيح فى المكان الصحيح , وتم التحقق من ذلك من خلال إعادة تصميم الوظائف داخل الشركتين وتقديم بطاقات وصف جديدة بعد إختبار ذلك إحصائياَ.
4/3: تقييم بعض نماذج الجدارات وأيضاَ تقييم بعض المداخل المستخدمة فى تصميم الوظائف.
4/4:تقديم نموذج مقترح من إعداد الباحثة توضح به كيفية إعادة تصميم الوظائف وتقديم بطاقات وصف جديدة مبنية على إستخدام الجدارات سواء كانت هذه الجدارات ( إنتاجية أو فنية أو قيادية أو شخصية ) , بحيث يسهل إختيار وتعيين وتدريب كل موظف على المهام الوظيفية المطلوبة منه والتعرف على الجدارات الموجودة داخل الشخص المتقدم للوظيفة والمزاوجة بين الشخص والوظيفة .
سابعا : منهج البحث:
يقوم هذا المبحث على المنهج الوصفي التحليلي والذي يعتمد على إطارين أساسين للدراسة هما:
7/1 الإطار الأول: الإطار النظرى للبحث :
ويتناول دراسة نظرية تحليلية نتناول فيها الباحثة دراسة ظهور حركة الجدارة ونشأتها, مفهومها, سماتها, أنواعها, تقديم أهم النماذج التقليدية والحديثة فى الجدارات, كذلك نتناول الدراسة النظرية تصميم الوظيفة من حيث المفهوم, التطور التاريخى لتصميم الوظيفة, المداخل المختلفة لتصميم الوظيفة ,مراحل عملية تصميم الوظيفة, العوامل الرئيسية لتصميم الوظيفة, أسباب إعادة تصميم الوظيفة , النتائج المترتبة على إعادة عملية تصميم الوظيفة , المشكلات التى تواجه عمليات إعادة تصميم الوظيفة.
وذلك من خلال مراجعة الأدبيات المعاصرة فى إدارة الموارد البشرية والمتعلقة بالموضوع وكذلك مراجعة الكتب والمراجع والدوريات العربية والأجنبية وكذلك البحوث والدراسات والرسائل المنشورة وغير المنشورة والتي تتعلق بموضوع البحث من أجل إستخلاص بعض المفاهيم النظرية التي تستخدم من خلال الدراسة الميدانية.
: عينة البحث :
تم استخدام أسلوب المسح بالعينة Sample Survey Methodمن خلال المقابلات الشخصية بإستخدام إستبيان معد، وتم سحب عينة عشوائية طبقية ذات مرحلتين: الأولى شركتين للتأمين اختيرت عشوائيا , إحداها عامة والاخري خاصة، والمرحلة الثانية فهى الخاصة بالعينة من كل شركة فقد تم إختيارها، وتم توزيعها توزيعاً نسبياً متناسباً مع أعداد العاملين ومستواهم الوظيفى فى كل من الشركتين محل البحث.
ولتحديد حجم العينة المناسب من الموظفين، وبتحديـد =5% (أي درجة الثقة 95%) والمعالم المحددة بالشكل التالى، ومجتمع البحث محدود، أظهرت النتائج أن الحجم الأمثل يجب ألا يقل عن 82 مفردة، وإستخدم برنامج EASY SAMPLE.
وتم اختيار عينة البحث بطريقة عشوائية طبقية متعددة المراحل حسب المستوى الوظيفى، وللحرص فى الحصول على الأعداد المطلوبة لعينة البحث تم زيادة أعداد الإستمارات الموزعة على عينة الدراسة لتصل إلى 100 إستمارة، استوفى منهم 88 صالحة بنسبة إستجابة 88%، وبالتالى فأن عينة الدراسة جاء توزيعهاحسب خصائصها لتعكس تمثيلاً صادقا لمجتمع البحث حتى يمكن الإطمئنان للنتائج التي يتم التوصل إليها وتعميمها علي مجتمع البحث.