الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 293 |  |  |
| | | from | 293 | | |
المستخلص
يهدف هذا البحث الى التعرف على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالاداء الوظيفى للعاملين بمراكز الشباب بمحافظة البحيرة ، واستخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمتة لطبيعة البحث ، وتم تحديد عينة الدراسة الاستطلاعية وذلك من خلال عينة عشوائية من العاملينبمراكز الشباب والتي بلغ عددها (40) موظف بمركز الشباب لإجراء عمليات التمايز والواقعية وعمليات تقنيين المقياس من ثبات وصدق وموضوعية ،وتم اختيار عينة عشوائية قوامها (300) موظفمن العاملين بمراكز الشباب بمحافظة البحيرة ، وتمثلت أدوات البحث فى مقياس جودة الحياة الوظيفية ومقياس الاداء الوظيفى للعاملين بمراكز الشباب (إعداد الباحث) ومن أهمالاستخلاصات انه توجد علاقة طردية بين كلا من ابعاد ومحاور مقياس جودة الحياة الوظيفية وهى الجوانب المرتبطة بالحياة الوظيفية (المشاركة فى اتخاذ القرارات- السلوك القيادى - برامج التدريب والتعلم - الرضا الوظيفى - الاستقرار والامان الوظيفى)، الجوانب المرتبطة ببيئة العمل النفسية والبدنية (التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية - العلاقات الاجتماعية - توافر الحياة الصحية السليمة - توافر البرامج الترفيهية والترويحية - توافر عوامل الامن والسلامة ) ،الجوانب المرتبطة بالنواحى المادية والاقتصادية (الاجور والمكافآ المالية - فرص الترقى والتقدم الوظيفى) والاداء الوظيفى للعامليلن بمراكز الشبابومن أهم التوصيات استخدام النموذج المقترح لجودة الحياة الوظيفية والذى يساهم فى تحسين جوانب جودة الحياة الوظيفية ، وبالتالى تحسين الادء الوظيفى للعاملين ومكوناتة .