الفهرس 
صفحة العنوانيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 175 |  |  |
| | | from | 175 | | |
المستخلص
- أهداف البحث :
هدف هذا البحث إلى :
1- التعرف على الأنماط القيادية الإدارية السائدة لدى المسئولين فى الهيئة الملكية للجبيل وينبع.
2- تحديد هل توجد فروق ذات دلالة بين المسئولين بالهيئة الملكية للجبيل وينبع فى مدى تبنيهم لأنماط قيادة إدارية معينة حسب مستواهم الإدارى والتعليمى والعمر.
3- توصيف الوضع الراهن للأنشطة التى تقوم بها المسئولين بالهيئة الملكية للجبيل وينبع من أجل التخطيط لتعاقب المديرين، وتحديد المعوقات التى تحول دون ذلك
- منهج البحث:
تتضمن البحث جانبين :
1- الجانب النظري : يتم الاعتماد على منهج وصفي تحليلي وذلك بالاستفادة من المراجع والكتب والمقالات الخاصة بموضوع البحث
2- الجانب التطبيقي: تتمثل فى دراسة لواقع أنماط القيادة الإدارية لدى المسئولين في الهيئة الملكية للجبيل وينبع، من خلال تصميم استبانة توزع على العاملين بالهيئة الملكية للجبيل وينبع
نتائج البحث:
خلص البحث إلى أهم من النتائج تتمثل في:
1- مستوى تبني المديرين لكل من نمطى القيادة التحويلية والتبادلية ظهر بشكل متوسط.
2- قلة الجمع بين نمطى القيادة التحويلية والتبادلية وذلك من أجل تحقيق أهداف الهيئة بشكل فعال.
3- قصور تنظيم ومتابعة الدورات التدريبية للقيادات في الهيئة الملكية للجبيل وينبع والتى تتعلق بماهية القيادتين التحويلية والتبادلية وأبعادهما وأهميتهما وتشجيعهم على الارتقاء بمستوى الموظفين وتعزيز ثقتهم بأنفسهم ليتمكنوا من أداء المهام المطلوبة منهم بالشكل الأمثل لتحقيق أهداف الهيئة.