الفهرس 
الدراسات السابقةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 215 |  |  |
| | | from | 215 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة قياس اثر موارد الوظيفة فى الارتباط الويفى للعاملين وقد طبقت على عينة قوامها 275 مفرده من العاملين بمكاتب الهيئة القومية للتأمينات الإجتماعية بمحافظة الغربية وبلغ عدد الاسمارات المستوفاة والقابلة للتحليل الأحصائى 253 استمارة بنسبة استجابة بلغت 92% وقد استخدمت الباحثة المنهج الاستنباطى فى البحث كما استعانت الباحثة بأسلوب الانحدار المتعدد وذلك لاختبار مدى صحة فروض البحث وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها وجود تأثير معنوى ايجابى لمعم ابعاد الموارد الوظيفية فى الارتباط الوظيفى لدى العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمحافظة الغربية.