الفهرس 
ماهية الوظيفه العامةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 209 |  |  |
| | | from | 209 | | |
المستخلص
تسعى الدول إلى إصدار التشريعات التي يمكن معها، علاج المشاكل التي تهم الموظفين وتعمل كل دولة على أن تأخذ وتقتضي بتشريعات الدول الأخرى، في محاولة منها إلى الوصول لأفضل وضع وظيفي تضمن معه سير المصلحة العامة، والتوفيق بين حقوق وواجبات الموظفين، ومن أهم المسائل التي تتناولها التشريعات بالتنظيم عادة، هي مسألة انتهاء الوظيفة العامة، فتفرد التشريعات أبواباً خاصة بهذا الموضوع لما له من أهمية خاصة في مجال الوظيفة العامة، فنجد التشريعات تفرد أبواباً خاصة لتنظيم مسألة انتهاء الوظيفة العامة، ولذلك فإن موضوع دراستنا سينصب على موضوع أسباب انتهاء الوظيفة العامة وآثار هذه الأسباب على الرابطة الوظيفية، وتحاول في هذه الدراسة أن نوضح طبيعة مفهوم الوظيفة العامة وأسباب انتهاء الوظيفة، وذلك من خلال خطة بحث مكونة من ثلاثة فصول بالإضافة إلى فصل تمهيدي، على أن نتناول بالتوضيح ماهية الموظف والوظيفة العامة، لكونهما يمثلا محور الرابطة الوظيفية، فضلاً عن بيان المقصود بانتهاء الخدمة في الوظيفة العامة، وذلك في الفصل التمهيدي من الدراسة والذي نخصصه لتوضيح ماهية الموظف العام والوظيفة العامة، وبيان شروط التعيين في الوظيفة العامة، ونتناول في الفصل الأول من هذه الدراسة الأسباب الإرادية لانتهاء الوظيفة العامة، ونتناول في الفصل الثاني الأسباب غير الإرادية لدراسة الوظيفة العامة، أما في الفصل الثالث والأخير فنتناول فيه أهم الآثار المترتبة على انتهاء الوظيفة العامة ، وتوصلت نتائج الدراسة إلى تعريف الوظيفة العامة، يبقي مرتبطًا بأفكار وظروف كل مجتمع على حدة، وبحسب النظرة التي ينظرها المشرع للوظيفة وطريقة أدائها، وأن الوظيفة العامة -من وجهة نظري -هي ”مجموعة القوانين والأنظمة التي تعني بتنظيم شؤون الموظفين، فهي من ناحية تٌظهر كيفية قيام الموظف بعمله، وتحدد حقوقه وواجباته، ومن ناحية أخرى تحدد كيفية ترتيب وإنشاء الوظائف العامة، وحل مشكلاتها”، وأن الموظف العام هو ذلك الشخص المكلف بأداء عمل دائم في خدمة مرفق عام والذي يصدر قرار بتعيينه من قبل السلطة المختصة قانونًا.