الفهرس 
الفصل الأول الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 148 |  |  |
| | | from | 148 | | |
المستخلص
تنـاول هـذا البحـث تقييم آليات تطبيق التحول الرقمي بوزارة المالية في ضوء رؤية مصر 2020 بالتطبيق على العاملين بالوحدات الحسابية بجامعة المنصورة. وقد تم تقسيم هذا البحث إلى خمسة فصول جاءت على النحو التالى:- الفصل األول: اإلطار العام للبحث. تضمن هذا الفصل عرضا ألهمية البحث وتسـاؤالته وطبيعـة مشـكلة البحـث وأهداف البحـث وفروضـه. الفصل الثانى: االطار النظري والد ارسات السابقة. تضـمن هـذا الفصـل التعريف بمفهوم التحول الرقمي وأهميته, وطبيعة العالقة بين التحول الرقمي ورؤية مصر 2020, كما عرض هذا الفصل بعض األبحاث والدراسات السابقة المتعلقة بموضوع البحث, كما تم إلقاء الضوء على آليات تطبيق التحول الرقمي في وزارة المالية المتمثلة في األنظمة )GPOS,GFMIS ,GPS.) الفصل الثالث: اإلطار العملي للبحث. تضـمن هـذا الفصـل مجتمـع وعينة الدراسة والتي تمثل مستخدمي األنظمة في الوحدات الحسابية بجامعة المنصورة والتي تم اختيارها كعينة عمدية تمثل الشريحة المستهدفة وأداة الدراسة ومكوناتها ومحاورها، ومتغيرات الدراسة وتعريفاتها. الفصل الرابع : تحليل البيانات والنتائج. تضمن هذا الفصل أسـاليب التحليل اإلحصـائي المسـتخدمة فـى هـذا البحث وحساب معاملي الثبات والصدق وكذلك التحليل الوصفي للبيانات ثم اختبار الفروض وتحليل النتائج. الملخص العربي الفصل الخامس : النتائج والتوصيات إشتمل هذا الفصل على عرض موجز ألهم النتائج والتوصيات التى تم الوصول إليها أهمها على النحو التالى : - أظهرت الدراسة وجود عالقة ارتباط طردية بين أبعاد نظم آليات التحول الرقمي بوزارة المالية )GPOS, GFMIS ,GPS ( وبين أبعاد شفافية وكفاءة المؤسسات الحكومية. - بينت الدراسة توافر مؤشرات شفافية وكفاءة المؤسسات المالية في كل بعد من أبعاد نظم آليات التحول الرقمي بوزارة المالية )GPOS, GFMIS ,GPS ( وجاء ترتيب توافر تلك المؤشرات على النحو التالي: أوال : التدريب ورفع كفاءة العاملين ثانيا : الشفافية ثالثا : فعالية الرقابة رابعا : فعالية األداء الحكومى - أكدت الدراسة وجود أثر ذو داللة إحصائية لنظم آليات التحول الرقمي بوزارة المالية (GPOS,GFMIS,GPS (في قدرة المؤسسات الحكومية على زيادة معدالت الشفافية ورفع مستوى الكفاءة بها. الملخص العربي وكانت من أهم توصيات البحث - توفير الكوادر البشرية المدربة في كافة القطاعات من أجل التعامل مع التحول الرقمي العالمي. - اصدار بطاقة الهوية الرقمية ID Digital لتكون بطاقة واحدة يستخدمها المواطن في جميع تعامالته مثل الحصول على الدعم والتقديم للمدارس والجامعات وغيرها. - التنسيق بين أجهزة الدولة عند تصميم قواعد بيانات وبناء النظام الرقمي مع العمل على التحديث المستمر للنظام والتدريب المتواصل للقائمين على مشروع التحول الرقمي - البحث عن حلول لمشكلة البطالة التي قد تنتج عن تطبيق التحول الرقمي في الجهات اإلدارية. - زيادة وعي المواطن في الخدمات اإللكترونية وتبني الشفافية والنزاهة كمبادئ أساسية عند تصميم النظام لزيادة رغبة الجمهور في استخدامها. - ضرورة تحديث المناهج الدراسية بالمدارس والجامعات بكل ماهو جديد في عالم التكنولوجيا بشكل عام والمستجدات التي طرأت على المحاسبة الحكومية بشكل خاص في ظل اآلليات المطبقة بوزارة المالية من دفع وتحصيل الكتروني وتقارير مالية الكترونية والقيود المحاسبية المستحدثة في ظل النظام االلكتروني تمهيدا لالستغناء عن الدفاتر والسجالت الورقية.