الفهرس 
الفصل الأول: مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 144 |  |  |
| | | from | 144 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة بحث أثر إدراك العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وقد تم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء تم إعدادها واختبار صدقها وثباتها وزعت على عينة 297 مفردة تم اختيارها عشوائيا من مجتمع البحث الذي يصل عدد مفرداته 1300 مفردة ولقد خضع للتحليل 250 استمارة بما يساوي 85% نسبة استجابة. وأوضحت نتائج الدراسة الإحصائية لأثر العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية عن وجود علاقة ارتباط طردية معنوية بين العدالة التنظيمية وأبعاد الولاء التنظيمي، فضلاً عن وجود تأثير إيجابي معنوي له دلالته الإحصائية للعدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الولاء الأخلاقي- الولاء المستمر- الولاء العاطفي).