الفهرس 
الإطار المنهجي للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 293 |  |  |
| | | from | 293 | | |
المستخلص
– فكرة الدراسة وأهميتها: تعد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة القاعدة الاساسية في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وذلك لما تحققه من مردود اقتصادي كبير على مستوى كافة القطاعات الانتاجية، هذا ما جعل عمان تميل الى هذا القطاع، بحيث ادركت اهمية ومكانة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ودورها الكبير في التنمية البشرية، لذلك قامت بتشجيع ودعم هذه المؤسسات. وتنبع اهمية الدراسة من موضوعها دور التنمية البشرية في ادارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حيث إن نجاح أية مؤسسة في بلوغ أهدافها وتحقيق استراتيجيتها يعتمد أساسا على مدى فعالية مواردها البشرية التي هي بمثابة الرأسمال الحقيقي لديها. ولا يتأثر هذا إلا بتنمية هذه الموارد وتحسين كفاءتها وهذا ما يعطي للعمال معارف جديدة ومهارات تساعدها على كسب ميزة تنافسية لا ينبغي لأي مؤسسة تحقيقها. إن التنمية البشرية تعد من المهام الأساسية التي يجب أن تتحلى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وذلك لإعطائها قدرة تنافسية حسنة. والاستثمار الأمثل يجب أن يكون في العقول والكفاءات وتوفير العمالة المؤهلة والذي يعد من الموارد النادرة داخل المؤسسة. - إشكالية الدراسة: تتمحور إشكاله الدراسة في دور التنمية البشرية في ادارة المؤسسات الصغير والمتوسطة ودور ذلك في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية العمانية، ومن المفترض أن لهذه المشروعات دوراً حاسماً في الشأن الاقتصادي والاجتماعي نظراً للإمكانيات البشرية والمادية المتوافرة والناتجة عن تراكم تاريخي في مجال الإبداع والابتكار في المجال الحرفي والخدمي والذي يمارسه الأفراد أو الأسر في المدن والريف العماني، والتي تركت بصماتها في الكثير من الصناعات التي اشتهرت عبر التاريخ وما زالت تنمو وتتطور في حاضرنا، بل إنها تمثل وجهاً متميزاً للمهارات اليدوية والإبداع الفردي بل وللثقافة والتراث لتشكل رسالة حضارية لمجتمع قابل للتطور والنمو. والسؤال الآن ما دور التنمية البشرية في ادارة المؤسسات الصغير والمتوسطة وما مستوى كفاءة عمل هذه المؤسسات وهل تلبي الطموح أم أن هناك ما يمكن تقديمه لاقتصاد تطمح إدارته في إزالة العوائق والصعوبات ما أمكن كي يمكن له أن يدخل مرحلة جديدة من التحدي في سوق متبدل يحدد مقومات العمل فيه الكبار فقط - أهداف الدراسة: يتمثل الهدف العام لهذه الدارسة في التعرف أهمية تنمية الموارد البشرية في المشروعات الصغير والمتوسطة ودورها في التنمية المستدامة بسلطنة عمان وينبثق منه مجموعه من الأهداف الفرعية: 1- التعرف علي دور الدولة في الاهتمام بعملية التنمية البشرية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. 2- إظهار واقع إدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتأثيرها علي العاملين وقدراتهم الانتاجية.
3- التعرف علي دور التنمية البشرية في تطوير وتفعيل إدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وكذلك دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في عملية التنمية البشرية في عمان. 4- التعرف علي واقع عملية التوظيف واستقطاب الموارد البشرية داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في عمان. 5- التعرف علي استراتيجية التدريب لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. 6- التعرف على معوقات وتحديات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وطرق مواجهتها. - تساؤلات الدراسة: 1- ما دور الدولة في الاهتمام بعملية التنمية البشرية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة؟ 2- ما واقع إدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتأثيرها علي العاملين وقدراتهم الانتاجية؟
3- ما دور التنمية البشرية في تطوير وتفعيل إدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وكذلك دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في عملية التنمية البشرية في عمان؟ 4- ما واقع عملية التوظيف واستقطاب الموارد البشرية داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في عمان؟ 5- ما استراتيجية التدريب لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة؟ 6- ما معوقات وتحديات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وطرق مواجهتها؟