الفهرس 
الفصل الأول: مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 119 |  |  |
| | | from | 119 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثيرالذكاء التنظيمى علي الأداء الوظيفى، بالتطبيق علي العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية، وقد إعتمدت الباحثة فى تحديد مفردات الدراسة علىعينة ميسرة من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (297) مفردة، تم توزيـــعهم على جميع إدارات ديوان عام محافظة الدقهلية بطريقة ميسرة، وقد بلغ عدد الاستمارات الصحيحة التى تم استردادها والتى خضعت للتحليل 200 استمارة بمعدل استجابة 67.3%. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة،والتى تمثل الذكاء التنظيمى(متغير مستقل)، والأداء الوظيفى(متغير تابع)، واستخدمت معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق،كما استخدمتكلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد، فضلاً عن استخدام اختبار (T-Test for one sample) لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين فيما يتعلق بمتغيرات الدراسة، مع وجود ارتباط معنوي بين أبعاد الذكاء التنظيم وأبعاد الأداء الوظيفى، فضلاً عن وجود تأثير معنوي لأبعاد الذكاء التنظيم على أبعاد الأداء الوظيفى.