الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 158 |  |  |
| | | from | 158 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير القيادة الأخلاقية على والرضا الوظيفى، وذلك بالتطبيق علي العاملين بشركة آرما، وقد إعتمد الباحث فى تحديد مفردات الدراسة على عينة طبقية من العاملين بالشركة، وبلغ حجم العينة (278) مفردة. واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرى الدراسة، والتى تمثل القيادة الأخلاقية (متغير مستقل)، والرضا الوظيفى (متغير تابع)، واستخدم معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدم كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار البسيط، فضلاً عن استخدام اختبار كروسكال واليس لتحليل بيانات الدراسة الميدانية. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة إرتباط معنوية بين القيادة الأخلاقية والرضا الوظيفى، ووجود أثر معنوى إيجابى لكل بُعد من أبعاد القيادة الأخلاقية علي الرضا الوظيفى، فضلاً عن وجود اختلاف معنوى فى آراء عينة الدراسة وفقاً لإختلاف المستوى الوظيفى، وعدم وجود اختلاف معنوى بإختلاف (العمـر، مدة الخدمة، المستوى التعليمي).