الفهرس | Only 14 pages are availabe for public view |
Abstract تتمثل مشكلة البحث في أن العديد من شركات الطيران لا تهتم بأسلوب إدارة المواهب وعدم وجود استراتيجيات للتعامل مع الموهوبين لذا تظهر الحاجة الماسة لتخصيص إدارة للمواهب البشرية وتفعيل دورها لتسهم في نجاح شركات الطيران كونهم يعتبرون رأس مال معرفي وفكري للمنظمة وأحد الأصول التي لا يمكن إهمالها. وبالتالي يكمن الهدف من هذا البحث في التعرف على أهمية ونشأة ومكونات المواهب البشرية الإدارية والأسباب الموجبة لتسميتها بالموهبة وكيفية التعامل معها داخل التنظيم الإداري، والوقوف على أبرز إستراتيجيات تطبيق إدارة المواهب على أرض الواقع، والتعرف على التحديات التي تواجه إدارة المواهب في شركات الطيران، ووضع النتائج المستخلصة في إطار عام يمثل نموذج مقترح لأثر نظام إدارة المواهب على أداء شركات الطيران. تم تطبيق البحث على العاملين في شركات الطيران بجمهورية مصر العربية، وقد ارتكز البحث على المنهج الوصفي، والمنهج الميداني؛ حيث تم تصميم استمارة استقصاء تم توزيعها على عينة من العاملين في شركات الطيران؛ في الفترة من مارس حتى مايو من عام 2019. تم تحليل الاستجابات للخروج ببعض النتائج التي ساهمت في وضع التوصيات التي انتهت إليها الدراسة. |