Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
Relationship between Staff Nurses’ Job Autonomy
and Organizational Citizenship
at Benha University Hospital /
المؤلف
Abd El halium, Esraa Lotfy.
هيئة الاعداد
باحث / اسراء لطفي عبد الحليم
مشرف / رضا عبد الفتاح ابو جاد
مناقش / فوزية فاروق كامل
مناقش / شيماء محمد العربي
الموضوع
Organizational change
تاريخ النشر
2018.
عدد الصفحات
100 p. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
أساسيات ومهارات
الناشر
تاريخ الإجازة
1/1/2018
مكان الإجازة
جامعة بنها - كلية التمريض - قسم ادارة
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 175

from 175

المستخلص

تلعب الاستقلالية الوظيفية دوراً حيويا للممرضين حيث يمكن للممرضين التعامل مع المشاكل المتعلقة بالعمل بشكل أفضل عندما يكون لديهم استقلالية أكبر في العمل. و بما أن استقلالية الوظائف تدفع الممرضين إلى الاعتقاد بأن لديهم الكفاءة والقدرات اللازمة لتحقيق مهامهم ، فإن ذلك يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي. و من المرجح أن يمارس الممرضين الذين يتمتعون باستقلالية وظيفية حلولاً أكثر فاعلية في حالة حدوث مشاكل لأن لديهم الحرية في تقرير كيفية التعامل مع الموقف. ويدفع الاستقلال الوظيفي الممرضين إلى الشعور بالفخر المتصل بالوظيفة. إذ أن زيادة الاستقلالية المهنية ، لا سيما في سياق التعاون المهني يخلق بيئة عمل صحية للممرضين من خلال تقليل ضغط العمل ، والاكتئاب ، والاحتراق وتحسين الرضا الوظيفي وزيادة سلوك المواطنة لدى الممرضين.