الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 193 |  |  |
| | | from | 193 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة التعرف على مدى وجود أثر لأبعاد إدارة المعرفة (توليد المعرفة، خزن المعرفة، توزيع المعرفة تطبيق المعرفة) على البراعة التنظيمية بأبعادها (الاستثمار الامثل للفرص، البحث عن الفرص الجديدة، هيكل تنظيمي مرن) في كل من شركتي آسياسيل وزين للاتصالات في العراق.
تم اعتماد أسلوب قوائم الاستبيان لجمع البيانات الأولية اللازمة لإجراء وإتمام الدراسة الميدانية، تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في شركتي آسياسيل وزين للاتصالات، ممثل بمدراء الإدارات العليا والوسطى (أعضاء الإدارة العليا و مدراء الإدارات والفروع)، والإدارة التنفيذية والعاملين بالشركة (مندوبي منافذ التوزيع، العاملين)، ووزعت الاستبانة على عينة الدراسة من المدراء بالإدارة العليا والوسطى في الشركتين (اعتمد الباحث اسلوب الحصر الشامل نظراً لصغر حجم المجتمع) وعددهم (94)، كما وزعت الاستبانة على عينة العاملين وأفراد الإدارة التنفيذية (359)، وكانت الاستبانات العائدة والصالحة للتحليل(342) استبانة، وبنسبة (76%).