الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 187 |  |  |
| | | from | 187 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير كفاءة نظم التعويض (نظام الأجور، ونظام الحوافز المالية، نظم التعويضات غير المالية) على مستويات الإنتاجية بالمنظمة في قطاع الأدوية في مصر لذا قامت الباحثة بصياغة فرضية رئيسية وفرضيات فرعية وكذلك مجموعة من التساؤلات، تغطى كافة جوانب الدراسة.
وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام قائمة استقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة من أعضاء الإدارة العليا في شركات الأدوية لدى القطاع العام والخاص (78) مفردة ولذا تم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل لجميع مفردات ذلك المجتمع، في حين بلغ حجم مجتمع الدراسة من العاملين (8520) مفردة، ولذا بلغت عينه الدراسة منهم (368) مفردة وقد كانت عينة عشوائية طبقية، حيث استخدمت الباحثة برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) كحزمة لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات لاختبار الفرضيات.