الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 88 |  |  |
| | | from | 88 | | |
المستخلص
تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على علاقة ضغوط العمل بالرضا الوظيفي ومدى التأثير على العاملين بالوظائف القيادية بشركة توشيبا العربي- فرع بنها.وقد استخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل حيث تم توزيع عدد 221 استمارة وكان الصالح منهم للتحليل الاحصائي عدد 140 بنسبة 63%ولقد خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها:يوجد ارتباط عكسي ذو دلالة احصائية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي حيث بلغ معامل الارتباط - 0.836 وهو إرتباط قوى جدا (لأن قيمتة تقترب من الواحد الصحيح) وعكسي (لأن إشارته سالبة) ومعنوي وذلك عند مستوى معنوية 1%.كلما قلت ضغوط العمل كلما أثر ذلك إيجابيا على الرضا الوظيفي.تم قبول الفرض العدمى القائل بأنه يوجد ارتباط عكسي ذو دلالة احصائية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي وتم رفض الفرض البديل القائل بأنه لا يوجد ارتباط عكسي ذو دلالة احصائية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي عند مستوى معنوية 1%.لضغوط العمل تأثير معنوي (جوهري) سلبي على الرضا الوظيفي عند مستوى معنوية 0.01.أهم التوصيات التي توصلت اليها الدراسة:تحسين بيئة العمل من خلال رفع مستوى الاضاءة فى مكان العمل.تحسين وتنظيم الاتصال بالموظفين من خلال عدم إعطاء تعليمات متناقضة.رفع مستوى الاهتمام بصحة الموظفين من خلال توفير تأمين علاجي كافي.تقديم الدعم النفسي من خلال تقليل عدد ساعات العمل اليومية.تحسين الرواتب من خلال توفير رواتب تناسب الكفاءات والمؤهلات.تطوير نظم الترقى من خلال الإعتماد على تكنولوجيا متقدمة.