الفهرس 
قائمة المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 132 |  |  |
| | | from | 132 | | |
المستخلص
يسعى هذا البحث إلى تناول العلاقة بين إدارة الشفافية والولاء التنظيمي، ولتحقيق هذا الغرض تم تطبيق البحث على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعى كأحد المنظمات الخدمية الهامة الحكومية، يسعى هذا البحث إلى تناول العلاقة بين إدارة الشفافية والولاء التنظيمي، ولتحقيق هذا الغرض تم تطبيق البحث على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعى كأحد المنظمات الخدمية الهامة الحكومية، ويتناول البحث متغيرين أساسيين، حيث تمثل إدارة الشفافية المتغير المستقل للبحث ، بينما يتمثل المتغير التابع في الولاء التنظيمي للعاملين بالمستشفى.اعتمد البحث الحالي على مجموعة متنوعة من الدراسات الأكاديمية والميدانية والتقارير الموثقة في تطوير أداة الدراسة الميدانية (الاستقصاء) اللازمة لجمع البيانات الميدانية، وتم إعدادها وفقاً للقواعد والمعايير المتعارف عليها لإعداد قوائم الاستقصاء فيما يتعلق بصياغة الأسئلة وترتيبها وتبويبها وكذلك ما يتعلق بالشكل العام للقائمة والهدف منها، وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بمستشفى المنصورة الجامعى، ويبلغ حجم هذا المجتمع ( 4544 ) مفردة، وتمثلت وحدات المعاينة في فئتين أساسيتين تضم الهيئة الإدارية، والهيئة الفنية، وتم سحب عينة عشوائية طبقية مكونة من (357) مفردة ، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة التي تم الحصول عليها بعد عدد من الزيارات إلى الميدان المبحوث (357) قائمة صحيحة، ولأغراض تحليل البيانات المجمعة تم الاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V.21 ، ومن أهم الأساليب الإحصائية المستخدمة اختبار ”مان وتنى”، و اختبار معامل ارتباط بيرسون،وأسلوب الانحدار المتعدد. وقد توصل البحث إلى عدم وجود اختلافات معنوية فى آراء فئتى عينة الدراسة حول جميع أبعاد إدارة الشفافية، الأمر الذي يعنى عدم وجود اختلافات معنوية فى آراء فئتى عينة الدراسة بمستشفى المنصورة الجامعي محل الدراسة حول أبعاد إدارة الشفافية وفقاً لإختلاف الوظيفة (إدارية- فنية)، بالإضافة إلى عدم وجود اختلافات معنوية فى آراء فئتى عينة الدراسة بمستشفى المنصورة الجامعي محل الدراسة حول أبعاد الولاء التنظيمي وفقاً لإختلاف الوظيفة، وعلاوة على ذلك فقد أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد إدارة الشفافية وأبعاد الولاء التنظيمي ، بالإضافة لذلك فقد قام الباحث بدراسة التأثير المعنوى بأبعاد إدارة الشفافية والمتمثلة فى (نظام المعلومات الادارية، والاتصال الاداري، والمساءلة الادارية، والمشاركة الادارية،واجراءات العمل) على أبعاد الولاء التنظيمي المتمثلة فى (الولاء العاطفي، والولاء المستمر، والولاء الأخلاقي)، وقد أشارت النتائج إلى عدم وجود تأثير معنوى لبُعدى الاتصال الاداري، ونظام المعلومات الادارية على الولاء العاطفي، وعدم وجود تأثير معنوى لبُعدى نظام المعلومات الادارية، واجراءات العمل على الولاء المستمر، وكذلك عدم وجود تأثير معنوى لبُعدى المشاركة الإدارية واجراءات العمل على الولاء الأخلاقى.