الفهرس 
الإطــــار العـــام للدراســةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 202 |  |  |
| | | from | 202 | | |
المستخلص
علي الرغم من التطورات والتغيرات التي طرأت حديثاً علي المجتمعات والسياسات العامة، والتي أثرت في مكانة المرأة الاجتماعية والعلمية والتحولات الإيجابية في اتجاهات أفراد المجتمع نحو المرأة ومكانتها، حيث تشير نتائج الكثير من الأبحاث والدراسات إلى جدارة المرأة وكفاءتها، لكن الفجوة مازالت واسعة بين قدرات المرأة وإمكانياتها وما تطمح إليه من جهة، وبين ما يجسده الواقع العملي مؤسسياً وإدارياً من جهة أخري، فالتمثيل غير المتكافئ للمرأة في المراكز الإدارية العليا لازال هو السائد.
و بالرغم من أن الدستور المصري الحالي عام (2014)، أعطي للمرأة العديد من المكتسبات مثل الكوتة التي أعطاها للمرأة في المجالس المحلية بنسبة (25٪)، إلا أن المرأة ما زالت تعاني من التراجع في مؤشر تولي الوظائف القيادية ، كما أن نسبة تمثيل المرأة في مواقع صنع القرار ومواقع الإدارة العليا ما زالت محدودة مقارنة بالرجال؛ حيث تمثل نسبة مشاركة الإناث في وظائف الإدارة العليا (22.6٪) مقابل (77.4٪) للرجال وذلك حتي عام (2014). .
ومن هنا تبرز المشكلة البحثية التي تحاول الإجابة علي التساؤل البحثي الرئيسي، وهو: