الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 169 |  |  |
| | | from | 169 | | |
المستخلص
هذه الرسالة هي دراسة ميدانية تركز على مدى تأثير رأس المال النفسي على الرضا الوظيفي للعاملين بالجامعات العراقية, ومعرفة مدى إدراكهم لأبعاد رأس المال النفسي والرضا الوظيفي في الجامعات محل الدراسة, بلغت مفردات الدراسة (6572) مفردة شملت ثلاث مستويات إدارية أستخدم الباحث أسلوبين إحصائيين للدراسة حيث تم أولاً عمل حصر شامل لمفردات الإدارة العليا بواقع (111) مفردة شملت (رؤوساء الجامعات ومعاونيهم وعمداء الكليات ومعاونيهم ومن هم بنفس الدرجة), وتم بعد ذلك استخدام التوزيع الطبقي العشوائي بالاستعانة بجداول العينات الإحصائية على الإدارتين الوسطى والتشغيلية والتي بلغت (360) مفردة, وقد استعان الباحث في تحليله للبيانات بحزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعية والمعروفة اختصاراً باسم (SPSS).
أهداف الدراسة :
تسعى الدراسة لتحقيق الأهداف التالية :
1-التعرف على مستوى رأس المال النفسي للعاملين بالجامعات العراقية.
2-تحديد مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعات العراقية.
3-التعرف على أثر كل بعد من أبعاد رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية ,التفاؤل, الأمل, المرونة) حسب المشتركات من الأبعاد, على الرضا الوظيفي بأبعاده (محتوى العمل, فرص النمو والتقدم الوظيفي, الأجور والحوافز, نمط الأشراف).
4-معرفة التباين في آراء أفراد العينة حول مدى تأثير رأس المال النفسي والرضا الوظيفي تبعاً للعوامل الديموغرافية (النوع, العمر, الخبرة, المؤهل العلمي)
5-تقديم المقترحات والتوصيات التي تسهم في تطوير أداء العاملين, وتقديم أفكار لدراسات مستقبلية.
فروض الدراسة
قامت الدراسة على ثلاث فروض رئيسية:
1-لا يوجد تأثير معنوي لمتغيرات رأس المال النفسي على الرضا الوظيفي.
2-لايوجد تباين في أدراك العاملين لرأس المال النفسي حسب المتغيرات الديموغرافية (النوع, العمر, الخبرة, المؤهل العلمي).
3-لايوجد تباين في أدراك العاملين للرضا الوظيفي حسب المتغيرات الديموغرافية (النوع, العمر, الخبرة, المؤهل العلمي).
نتائج الدراسة
أسفرت الدراسة عن النتائج التالية :
1-عدم صحة الفرض الرئيسي الأول القائل (عدم وجود تأثير معنوي ايجابي بين متغيرات رأس المال النفسي والرضا الوظيفي), وذلك لوجود علاقة ايجابية ذات دلالة معنوية بين رأس المال النفسي والرضا الوظيفي للعاملين, وذلك عند مستوى معنوية (0.05).
2-عدم صحة الفرض الرئيسي الثاني جزئياً, حيث وجد أنه لا يوجد تباين بين الذكور والإناث بالنسبة للأبعاد الأربعة لرأس المال النفسي وهم (الأمل، المرونة، الكفاءة الذاتية والتفاؤل), بينما يوجد تباين في إدراك الفئات العمرية المختلفة بالنسبة لأبعاد رأس المال النفسي (الأمل، المرونة، الكفاءة الذاتية والتفاؤل).
عدم صحة الفرض الرئيسي الثالث جزئياً, حيث وجد أنه لا يوجد تباين بين الذكور والإناث بالنسبة للأبعاد الأربعة للرضا الوظيفي وهم (محتوى العمل، فرص النمو والتقدم الوظيفي، الأجور والحوافز، نمط الإشراف), فيما وجد تباين في إدراك الفئات العمرية المختلفة بالنسبة لأبعاد الرضا الوظيفي (محتوى العمل، فرص النمو والتقدم الوظيفي، الأجور والحوافز، نمط الإشراف).