الفهرس 
الفصل الأول: الإطار النظري للدراسة 1يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 214 |  |  |
| | | from | 214 | | |
المستخلص
ملخص الدراسة
ركزت الدراسة الحالية على البيئة الاجتماعية والفيزيقية وعلاقتها بأداء المرأة العاملة وعلى وجه الخصوص داخل بيئة العمل وعلى أهمية جوانب الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء وايضاً مدى تأثير المشكلات البيئية والاجتماعية والفيزيقية على أداء المرأة بالعمل وعلى حياتها بوجه عام وتناول البحث في هذه الدراسة أيضاً تاريخ المرأة العاملة المصرية والتشريعات القانونية وأهمية السلامة والصحة المهنية والتوافق المهني وتأثيره على المرأة داخل بيئة العمل.
تعد هذه الدراسة من الدراسات الاستطلاعية في مجال البحث العلمي والبحوث الاجتماعية والتي تهدف الى تسليط الضوء على كافة الجوانب الأمر الذي يتطلب جمع قدر كبير من المعلومات والبيانات وتحليلها وتفسيرها تفسيراً دقيق وبموضوعية. وسوف يستخدم الباحث في هذه الدراسة منهج المسح حيث يعتبر هذا المنهج من أهم المناهج المستخدمة في البحوث الاجتماعية، ويقصد به دراسة ظاهرة محددة بهدف التعرف عليها وهو مصدر كبير في جمع المعلومات والبيانات عن الدراسة وبشكل موضوعي وذلك بغية التعرف عليها وتحليها وفهم الظاهرة. وتم اختيار عينة قوامها (150) مفردة على النساء العاملات في صناعة لأدوية والكيماويات بمدينة الخانكة محافظة القليوبية وتم جمع البيانات بالمقابلة الشخصية والملاحظة التي قام بها الطالب مع أفراد العينة باستخدام استمارة الاستبيان وقد أشارت الدراسة إلى أهم التوصيات وكانت أهمها اولاً: تفعيل دور المجلس القومي للمرأة مع وزارة القوى العاملة لمراعاة طبيعة عمل المرأة ومنع استغلالها من قبل أصحاب الأعمال وثانياً: احتساب فترة الحيض إجازة مرضية بأجر كامل كانت أهم النتائج هي مشكلة الأجور والحوافز وأيضا المشكلات الصحية جاءت أيضا من أهم المشكلات التي تؤثر على أداء المرأة ومشكلة التأمينات الاجتماعية.
أولاً: أهمية الدراسة:
تكتسب الدراسة الحالية أهمية نظرية وتطبيقية تتمثل في:
الأهمية النظرية:
- إلقاء تسليط الضوء على أسباب حدوث المشكلات الاجتماعية التي تؤثر بالسلب على عمل المرأة ومشاركتها في مجال العمل وأهميتها من ناحية الاستقرار الاجتماعي والحد من المشكلات داخل بيئة العمل وخارجها وفي الكيان الأسري والتي صاحبها الوضع الاقتصادي المتدني للأجور وعدم الرضا الوظيفي والتوافق المهني في إطار بيئة العمل الأمر الذي نمى عنه الكثير من الصراعات التي أثرت بالسلب على بعض النواحي الاجتماعية والنفسية نتيجة لبعض السلوكيات الغير سوية ومردها على أداء المرأة العاملة وعلى ظروفها الاجتماعية.
- كما قدرت الحوادث الناتجة عن الحوادث نتيجة لإهمال جانب السلامة والصحة المهنية في جمهورية مصر العربية عام 2001 بنسبة 4% من الناتج المحلي، وأن قطاع الأعمال الأمريكي ينفق سنويا ما يقرب 170 مليون دولار سنويا على حوادث العمل.
- كما اجتمعت معظم الاتجاهات الحديثة على ضرورة الاهتمام بتوجيه البحوث الاجتماعية على ضرورة دراسة تدني أوضاع المرأة واستغلالها، ومشكلاتها، وكيفية مواجهتها للمساهمة في تمكينها وإعطائها الفرصة الحقيقية المتساوية مع الرجل وتحسين حياتها كونها تشارك بقدر كبير في الحياة وخاصة الناحية الاقتصادية فهي ترفع عبء كبير عن كاهل الرجل بخروجها للعمل الى جانب التزاماتها الأسرية.
- التفسير النظري للمشكلة والخاصة بالفعل الاجتماعي سوف تساعد النظرية العلمية لماكس فيبر في تفسير السلوك والقاء الضوء على محاورها وأهميته للدراسة الحالية.
الأهمية التطبيقية:
أ- إمكانية التوصل إلى تطوير وضع المرأة ببيئية العمل التي تتناسب معها ومع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في الفصل الثاني الخاص بتشريعات عمل المرأة والأعمال التي تقوم بها.
ب- محاولة التوصل لمقترحات ونتائج من خلال الدراسة لمعوقات الأداء والتأثيرات السلبية التي تواجهه داخل بيئية العمل نتيجة لعدم توافر شروط الاستخدام وبيئة عمل غير آمنه.
ج- التعرف على الآثار السلبية والمعوقات الفيزيقية والاجتماعية التي تضع المرأة تحت ضغوط نفسية واجتماعية وتنعكس على أدائها في بيئية العمل وخارجها.
ثانياً: أهـداف الدراسة:
1- التعرف على البيئة الاجتماعية والفيزيقية للمرأة العاملة.
2- الكشف عن كيفية تعظيم أهمية دور المرأة داخل بيئة العمل وتكوين رؤية جديدة عند أصحاب الأعمال والعمال وتحقيق الأمن والاستقرار الاجتماعي والتوازن النفسي والحد من الصراعات.
3- التعرف على أهم العوامل التي تؤدي إلى حدوث المشكلات الاجتماعية والتكنولوجية والمتمثلة في ضعف تفعيل التشريعات القانونية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية داخل بيئة العمل وقلة التدريب العاملين بما يتوافق مع تقنية الآلة والتكنولوجيا وتأكيد عملية الرضا الوظيفي في الحد من الأزمات.
ثالثاً: تساؤلات الدراسة:
1- ما هي العوامل البيئية والاجتماعية والفيزيقية التي تؤثر على أداء المرأة العاملة؟
2- ما هي الأسباب التي تؤدي إلى المشكلات الاجتماعية والفيزيقية التي تعوق الأداء؟
3- ما أهم المشكلات الفعلية التي تواجه المرأة العاملة في بيئة العمل في الوقت الراهن خاصة بعد ثورتين الخامس والعشرين من يناير والثلاثين من يونيو؟
4- لماذا لا يتم تعظيم عملية الرضا الوظيفي والتوافق المهني داخل بيئة العمل؟
5- ما هي أهمية دور السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل؟
6- ما هو دور التشريعات القانونية في تعزيز عملية السلامة والصحة المهنية؟
رابعاً: الأطار المنهجي للدراسة:
تعد هذه الدراسة من الدراسات الاستطلاعية في مجال البحث العلمي والبحوث الاجتماعية والتي تهدف الى تسليط الضوء على كافة الجوانب الأمر الذي يتطلب جمع قدر كبير من المعلومات والبيانات وتحليلها وتفسيرها تفسيراً دقيق وبموضوعية. وسوف يستخدم الباحث في هذه الدراسة منهج المسح حيث يعتبر هذا المنهج من أهم المناهج المستخدمة في البحوث الاجتماعية، ويقصد به دراسة ظاهرة محددة بهدف التعرف عليها وهو مصدر كبير في جمع المعلومات والبيانات عن الدراسة وبشكل موضوعي وذلك بغية التعرف عليها وتحليها وفهم الظاهرة.
خامساً: النتائج:
1- كانت أهم النتائج هي مشكلة الأجور والحوافز وأيضا المشكلات الصحية جاءت من أهم مشكلا التي تؤثر على أداء المرأة ومشكلة التأمينات الاجتماعية.
2- تظهر مشكلة التمييز ضد المرأة داخل بيئة العمل من المشكلات التي تؤثر على أداء المرأة العاملة.
3- جاءت مشكلة استغلال المرأة داخل بيئة العمل من أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة.
4- رصدت الدراسة أن مشكلة الطلاق والمشكلات الأسرية من أهم المشكلات التي رصدتها الدراسة الميدانية ثم العنف ضد المرأة كانت من المشكلات الاجتماعية المهمة وأنها تؤثر على الحالة النفسية للمرأة .
5- كانت أيضا العوامل الفيزيقية من أهم العقبات التي تؤثر على سير أداء المرأة العاملة داخل بيئة العمل وكان ارتفاع درجات الحرارة وانخفاضها والرطوبة والرياح والغازات من أهم ما سجلته الدراسة والتي له تأثير سلبي على أداء المرأة العاملة وأيضا أن العوامل الفيزيقية تؤثر تأثير سلبيا إلى حد كبير، أيضا سجلت الدراسة الميدانية أن الحالة النفسية تؤثر بشكل كبير على المرأة وهي الإحباط والقلق والاكتئاب عدم الاستقرار أوعدم الرغبة في العمل.
6- في ضوء عينة الدراسة أكدت أن عنصر تفعيل قانون العمل له أثر على المرأة العاملة داخل بيئة حيث أكدت العينة على عدم تفعيلة بشكل إيجابي وهناك تجاوزات واستغلال للمرأة.
7- رصدت الدراسة الميدانية أن التوافق المهني والنفسي من أهم عوامل الرضا الوظيفي الى جانب الحوافز المادية والمعنوية وتحقيق الاستقرار والتوازن داخل بيئية العمل.
8- لا يستخدم أصحاب العمل أو الإدارة وسائل الحماية المهنية وشروط الأمن الصناعي والذي قد يعرض المرأة العاملة داخل بيئة العمل للمخاطر وأيضا لا توجد توعية بمخاطر المهنة وكيفة التعامل مع الأزمات.
9- في ضوء ضعف التشريعات واستغلال النفوذ فأكدت عينة الدراسة أنها تعاني من عدم الاهتمام بشكواهم أو المطالبة بحقوقهم المكتسبة وأحيانا يتم تشغيلهم ساعات إضافية دون الرجوع إليهم.
اتفقت معظم العينة في أهمية التشريع وتمكين المرأة وتفعيل كافة القوانين الخاصة بحمايتها والعمل على كافة الاجراءات اللازمة للحصول على حقوقها في كافة مناحي الحياة.