الفهرس 
Definitionيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 152 |  |  |
| | | from | 152 | | |
المستخلص
عملية صنع القرار هي عملية منهجية للاختيار من بين البدائل ووضع الخيار الأمثل في العمل. وهي تعتمد على المعلومات المتاحة من الأشخاص المناسبين في الأوقات المناسبة. فالموظفين الذين يشاركون في صنع القرار لديهم موقف إيجابي تجاه المنظمة وملتزمين بوظائفهم أمام المنظمة. هناك تأثير كبير وإيجابي للرضا الوظيفي موجود على إبداع الموظف، وهناك علاقة إيجابية قوية بين المشاركة في صنع القرار والرضا الوظيفي. الهدف من هذه الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم العلاقة بين القدرة على اتخاذ القرار والرضا الوظيفي لدى رئيسات الأقسام العاملات في مستشفيات جامعة بنها. طرق البحث: التصميم البحثى: دراسة وصفية تحليلية. مكان الـدارســة: تم تطبيق الدراسة فى جميع الأقسام بمستشفى بنها الجامعي. عـيـنـة الـدارســة: لقد أجريت هذه الدراسة على رئيسات الأقسام المذكورة أعلاه، وكان العدد الإجمالي 60 رئيسة قسم. وكان معيار الإدراج أن تكون رئيسة القسم حاصلة على درجة البكالوريوس ولها على الأقل سنة خبرة في مكان عملها . أدوات الـدارســة: واستخدمت أداتان لجمع البيانات, الأداة الأولى: مقياس القدرة على اتخاذ القرار: وهي تتألف من جزأين: الجزء الأول مرتبط بالمعلومات الديموجرافيه عن عينة الدراسة. الجزء الثاني استمارة استبيان تتكون من 6 عناصر تهدف إلى التعرف على القدرة على صنع القرار تحتوى على (43) سؤال كالآتي تهيئة بيئة إيجابية لاتخاذ القرارات (8أسئلة), إيجاد البدائل المحتملة (7 أسئلة), تقييم البدائل (7 أسئلة), اتخاذ قرار (اختيار البدائل (8 أسئلة), تدقيق القرار (8 أسئلة), التواصل وتنفيذ القرار(5 أسئلة). الأداة الثانية: استبيان الرضا الوظيفي: وتهدف إلى تحديد مستوى الرضا الوظيفي بين رئيسات التمريض. تحتوى على (49) سؤال كالآتي الإحتياجات الفسيولوجية (11سؤال), السلامة والأمن (11 سؤال), الحب والإنتماء (10 أسئلة), احترام الذات (11 سؤال), تحقيق الذات (6 أسئلة).