الفهرس 
IntroductionOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 183 |  |  |
| | | from | 183 | | |
Abstract
الهيكل التنظيمي هو النظام الرسمي للمهام والعلاقات التي تتحكم، وتنسق، وتحفز الموظفين حتى تتعاون لتحقيق أهداف المنظمة. ويرتبط التعارض الوظيفى وانخفاض الدعم الإداري بانخفاض الرضا الوظيفى، التغياب عن العمل، وانخفاض المشاركة، وانخفاض التوقعات وزيادة الضغط الوظيفى. الضغط الوظيفى هو الاستجابة الجسدية والنفسية للظروف والتأثيرات السلبية اتجاه العمل. لذلك فان القادة لديهم تأثير مباشر على انخفاض الضغوط الوظيفيه بين الممرضات.
أهداف الدراسة:
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ملامح الهيكل التنظيمي على الضغط المهني الممرضات من خلال:
1-. قياس السمات المختلفة للهيكل التنظيمي من وجهة نظرالممرضات.
2- تحديد مستوى الضغط الوظيفى بين الممرضات.
3- تحديد الضغوط المهنية بين الممرضات.
4- معرفة تأثير ملامح الهيكل التنظيمي على الضغط الوظيفى بين الممرضات.
مكان الدراسة:
أجريت هذه الدراسة بوحدات الرعايه المركزه (5 وحدات) بمستشفى عين شمس الجامعى التخصصى وكذلك (5 وحدات) بمستشفى عين شمس الجامعى التابعتين لمستشفيات جامعة عين شمس.
عينة البحث:
أجريت هذه الدراسة على الممرضات اللاتي يعملن بوحدات الرعايه المركزه واللاتي لديهن خبرة لا تقل عن سنه، وعددهن 160 ممرضة (منهن 100 ممرضة بمستشفى عين شمس الجامعى التخصصى و60 ممرضة بمستشفى عين شمس الجامعى).
أدوات جمع البيانات:تم جمع البيانات الخاصة بهذه الدراسة باستخدام اداتين:
الأداه الاولى: استمارة استبيان لقياس ملامح الهيكل التنظيمى والتى تتكون من جزأين:
1- البيانات الديموجرافية للممرضات: مثل العمر والنوع والحالة الاجتماعية والمؤهل التعليمى وسنوات الخبرة والدورات التدريبيه.
2- أستمارة أستبيان لقياس ملامح الهيكل التنظيمى من وجهة نظر الممرضات وتتكون من 6 أبعاد (92عنصر):البيئه المحيطه , الممارسة المهنية وثقافة المستشفى, مقيـاس القياده, مقياس العلاقات المهنيـة, مقياس تاثيـر العمـل ومقيـاس الرضا الوظيفى.
الأداة الثانيه: أستمارة أستبيان لقياس الضغط الوظيفى وتتكون من 9 أبعاد (48عنصر) : الموت والحالات الخطره, الصراع مع الاطباء, قلة الاعداد النفسى للممرضات, مشاكل متعلقه بالاشراف, مشاكل مع الزملاء, زيادة عبء العمل, عدم التأكد بشان العلاج, المرضى وعائلاتهم والتمييز
نتائج الدراسة:
كشفت هذه الدراسةعن النتائج التالية:
• اغلب الممرضات بمستشفى عين شمس الجامعى التخصصى مستوى ادراكهن لملامح الهيكل التنظيمى جيد على العكس من الممرضات بمستشفى عين شمس الجامعى فأن مستوى ادراكهن لملامح الهيكل التنظيمى سئ.
• مستشفى عين شمس الجامعى اقل من نصف عدد الممرضات مستوى ادراكهن للبيئة المحيطه سيئ.
• هناك اكثر من ثلث اعداد الممرضات فى كلا المكانين مستوى ادراكهن للقيادة مقبول.
• كما ان اقل من نصف عدد الممرضات فى كلا المكانين مستوى ادراكهن للعلاقات المهنيه جيد.
• كما ان نصف عدد الممرضات فى مستشفى عين شمس الجامعى التخصصى مستوى ادراكهن للرضا الوظيفى جيد .
• وفيما يتعلق بمستشفى عين شمس الجامعى التخصصى نجد ان الصراع بين الممرضات والاطباء والتمييز هواكثرالاسباب التى تؤدى الى الضغط الوظيفى بين الممرضات.
• الممرضات بمستشفى عين شمس الجامعى يعانين صراعا مع الاطباء وزيادة عبءالعمل وهما اكثرالاسباب التى تؤدى الى الضغط الوظيفى بينهم.
• اكثرمن نصفعدد الممرضات فى كلا المكانين يعانين من مستوى عال من الضغط الوظيفى.
• وكذلك أظهرت الدراسة ان هناك علاقة عكسيه بين ملامح الهيكل التنظيمى والضغط الوظيفى بين الممرضات.
التوصيــــات
• يجب على قيادات التمريض ان يحافظوا على مستوى متميز من الممارسة المهنية وكذلك الثقافه الاجابيه.
• يجب على قيادات التمريض حث الممرضات على العمل الجماعى
• وينبغى تنظيم دورات تدريبية للممرضات تهدف الى السيطرة على الضغط الوظيفى.
• ينبغى على الممرضات السيطره على عوامل التى تؤدى الى الضغط الوظيفى من خلال اجراء تغييرات بجدول العمل وتعزيز العلاقات الاجتماعيه.