الفهرس 
القيادة الأخلاقية وأبعادهايوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 219 |  |  |
| | | from | 219 | | |
المستخلص
ملخص الدراسة
أثر نمط القيادة الأخلاقية على المعرفة الضمنية
(دراسة ميدانية على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في سلطنة عمان)
إعـداد: سالم بن مرهون بن مبارك الخوالدي
تعمل سلوكيات القيادة الأخلاقية على تهيئة بيئة أخلاقية داخل المنظمات، من خلال ثلاثة نقاط أساسية هي الأولى: علم الأفراد وتعنى رؤية القائد تتشابه مع إشباع حاجاتهم ورغباتهم وتطلعاتهم التي يمكن تحقيقها من خلال سلوكيات القائد. والثانية، اهتمام القادة بالتطوير المهني والشخصي للأفراد، وأخيرا السمات الأخلاقية والمهارات الإجتماعية للقائد التي تجعله قدوة حسنة.
والمعرفة الضمنية هي تلك النوع من المعرفة التي المختزنة في عقول الأفراد والمكتسبة من خلال تراكم خبرات سابقة، وغالباً ما تكون ذات طابع شخصي، مما يصعب الحصول عليها لكونها مختزنة داخل عقل صاحب المعرفة.
ويهدف البحث إلي دراسة أثر نمط القيادة الأخلاقية على المعرفة الضمنية داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بسلطنة عمان.
وتكمن مشكلة البحث في: هل يمكن أن تُنبئ سلوكيات نمط القيادة الأخلاقية عن مدي القدرة علي إبراز المعرفة الضمنية وتحويلها إلي معرفة صريحة بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بسلطنة عمان؟
وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث يتم تحديد المفاهيم النظرية الأساسية المرتبطة بموضوع البحث، وذلك بالاستعانة ببعض البيانات الأولية والمتمثلة في المنشورات والتقارير والإحصائيات الصادرة من الهيئة العامة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في سلطنة عمان، وكذلك الاستعانة ببعض البيانات الثانوية من مختلف المراجع، والدوريات، والمصادر العلمية المختلفة، واستخلاص الأفكار منها.
وتوصل البحث إلي مجموعة من لنتائج والتوصيات من أهمها:
- ضرورة الالتزام بالمبادئ والسلوك الأخلاقي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بسلطنة عُمان، سواء على الصعيد الفردي في الوظيفة أو علي مستوي المؤسسات.
- ضرورة تدعيم أبعاد القيادة الأخلاقية (النزاهة- الإيثار- التشجيع- التحفيز الجماعي).
- ضرورة تفعيل عملية دعم وتحويل المعرفة الضمنية لتكون معرفة صريحة وأن تعتبر جزءاً أساسياً من ثقافة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بسلطنة عُمان.