الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 255 |  |  |
| | | from | 255 | | |
المستخلص
أصبح العالم يتحرك نحو تطوير التقنيات والأفراد للعمل بالوظائف والمهن الخضراء ، نظراً لتركيز تلك المهن على حمل سمات المسئولية الاجتماعية وحماية البيئة وكفاءة استخدام الطاقة والوعي البيئي ، توجد أمثلة جدية للوظائف الخضراء التقليدية ، لكن مع قليل من التفكير خارج هذه الحلقة أو هذا التحديد فإن أي مهنة تقريبا يمكن أن تصبح خضراء ولهذا أصبح موضوع الوظائف الخضراء ، في الآونة الأخيرة حديث الساعة .
إن تدهور البيئة الطبيعية وتغير المناخ والانتقال إلى اقتصاد منخفض الكربون ومسار النمو المستدام ، كلها عوامل تؤثر على عالم الشغل ، وتولد فرصاً ومخاطر محتملة على حد سواء . وهكذا فإن القرن الواحد والعشرون يواجه مشكلتين أساسيتين ، تكمن أولها في درء مخاطر تغير المناخ وتدهور الموارد الطبيعية التي من شأنها تهديد نوعية حياة الأجيال الحالية والمستقبلية ، وتتمثل الأخرى في تحقيق التنمية الاجتماعية والعمل اللائق للجميع .
فى هذه الدراسة وجدت أن العاملين بالوظائف الخضراء بشركات الخدمات البيئية تعانى بشكل مباشر من عدم تنمية مهاراتهم الإدارية وبكيفية تحقيق الفاعلية في تطبيق التنمية المستدامة . وضع برنامج مقترح لتعزيز مهارات ومعارف وسلوكيات العاملين في الوظائف الخضراء في شركات الخدمات البيئية .
وتهدف هذه الدراسة إلي قياس الوعي والوعي بالوظائف الخضراء للعاملين في شركات الخدمات البيئية وقياس مدي تأثير تنمية مهارات العاملين بهذه الوظائف بفاعلية تطبيق متطلبات التنمية المستدامة وأقتراح برنامج تدريبي لتعزيز مهارات العاملين الفنية والإدارية من حيث متطلباتها .
وقد طرحت الدراسة عدة تساؤلات للإجابة عنها وتشمل :
1. هل توجد علاقة بين مستوى الوعى البيئى والوعى بالوظائف الخضراء وضروره تنمية مهارات العاملين في هذه الوظائف في تطبيق التنمية المستدامة وبين خصائص هولاء العاملين ؟
2. هل توجد علاقة بين مستوى ودرجة الوعى البيئى والوعى بالوظائف الخضراء وضروره تنمية المهارات قبل وبعد تنفيذ برامج تدريبيو للعاملين فى الوظائف الخضراء بحسب الخصائص العامة للعاملين ؟
وللأجابة على هذه التساؤلات تم إعداد استبيان تم استيفاؤه من عينة مكونة من 100 فرد من العاملين فى شركتى المجموعة الدولية للخدمات البيئية لشركة بيراميدا للخدمات البيئية ولدراسة مدى الحاجة الى برنامج تدريب لتعزيز ورفع مهارات العاملين فى الوظائف الخضراء .
تم استيفاء الاستبيان قبل البرنامج وبعده للتعرف على مدى فاعليته.
وهذا البرنامج تم اعداده بناء على مقترحات العاملين فى المرحلة الأولى ويتناول الجزء التانى ايضا اهم نتائج الدراسة :
7-2 أهم النتائج:
أوضحت نتائج الدراسة أن لا توجد أى اختلافات جوهرية بين الشركتين، ولذا تم عرض النتائج مجمعة وقد أظهرت البيانات النسبة الأكبر من العاملين في الفئة العمرية 41 – 50 سنة ومن أصحاب المهن والجامعيين .
بالنسبة لنتائج الدراسة حول مقاييس الوعى البيئى والوعى بالوظائف الخضراء وتنمية المهارات الأدارية للعاملين بفاعلية تطبيق التنمية المستدامة تبين أن .
- 6،39% أجابوا بنعم على جمع أسئلة الوعي البيئي، وأن هذه النسبة تفاوتت حسب خصائص العاملين .
- حوالى 44% من أفراد العينة قد أجابوا بنعم على جميع الاسئلة المختارة لحساب مقياس الوعي بالوظائف الخضراء.
- وتشير البيانات إلى ارتفاع هذا الوعى بين العاملين فى الأماكن الحضارية حيث تبلغ النسبة 46.3% مقابل 39.6% بين المقيمين فى الريف ويرتفع مع التقدم فى العمر .
- يلاحظ وجود هذا النمط حسب المستوى التعليمى والحاله المهنية .
أنه بالنسبه لمقياس تنمية المهارات الإدارية للعاملين لفاعلية تطبيق التنمية المستدامة .
- بلغت نسبة الأجابة على الاسئلة الخاصة بقياسه بنعم 41.3% وتفاوتت هذه النسبة إلى 17.6% كأدنى مستوى بين العاملين دون الاربعين من العمر 56.2% بين العاملين الذين بلغت مده خدمتهم 11 سنه فأكثر .
- وتتفاوتت نسبه هذا المقياس حسب المتغيرات المستخدمة فى الدراسة وبتطبيق اختبار كا2 تبين معنوية الفروق ومصحه الفروض بدرجة ثقة 95% بأحتمال خطأ 5% .
- وبعد جمع البيانات قبل التدريب خلال شهرى مايو ويونيو 2016 تم اعداد قائمه للمقترحات البرنامج التدريبى التى ذكرها العاملون والتى تضمنت المحاور الأساسية التالية .
- التوعية البيئية والتعريف بأضرار الثلوث وكيفية استخدام وسائل الوقاية منه.
- التعريف بالوظائف الخضراء ومدى تأثيراتها على البيئة .
- التنمية المستدامة.
- العلاقة بين الوظائف الخضراء والتنمية المستدامة .
- تنمية القدرات والمهارات فى الموضوعات التلاثة الوعى البيئى والوظائف الخضراء والتنمية المستدامة
- تم تطبيق برنامج تدريبى تضمنت هذه المقترحات وذلك خلال الفترة سبتمبر 2016 م وبعد انتهاء البرنامج واستكمالا لتحقيق أهداف الدراسة ، تم اعاده مقابلة أفراد العينة المختارة ثانية لتقييم أثر البرنامج على مهارات وكفاءات وسلوك العاملين فى الشركتين وتمت عملية جمع البيانات خلال شهرى نوفمبر وديسمبر2016 .
- أظهرت نتائج الدراسة بعد التدريب أنه حدث ارتفاع كبير فى المستوى الوعى البيئى والوعى بالوظائف الخضراء وبضروره تنمية مهارات العاملين بفاعلية تطبيق التنمية المستدامة وبتطبيق اختبارات الفروض الاحصائية (كا2) أظهرت البيانات صحه فروض الدراسة على النحو التالى :
1. ان هناك فروق معنوية ذات دلاله إحصائية بين مستويات ودرجات الوعى البيئى والوعى ومعرفة الوظائف بتطبيق التنمية المستدامة من ناحية وبين خصائص العاملين فيها من حيث السن ومحل الاقامة والمستوى التعليمى ومده الخدمة والمستوى الأقتصادى والأجتماعى وذلك بدرجة 95% بالنسبة لجمع المتغيرات ومستوي خطأ 5 % .
2. أن هناك فروق معنوية ذات دلاله إحصائية بين مستويات الوعى البيئى والوعى بالوظائف الخضراء وضروره وأهمية تنمية مهارات العاملين فى هذه الوظائف فى تطبيق التنمية المستدامة قبل وبعد تعزيز مهاراتهم الفكرية والأنسانية والفنية من تدريبهم ورفع كفاءاتهم وقدراتهم فى المجالات الثلاثة وذلك بدرجة ثقة 95% ومستوي خطأ 5 %