الفهرس 
فصل تمهيدىيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 179 |  |  |
| | | from | 179 | | |
المستخلص
تمكنت إدارة المعرفة من جذب اهتمام الكثير في مختلف المجالات ، وذلك ؛ بُغْيَة تمكين العاملين في مختلف المؤسسات من تبني هذا الأسلوب الجديد في الإدارة .
وإدارة المعرفة هي حديث الساعة ومحور اهتمام المؤسسات عامة ؛ بسبب ما تنطوي عليه من معلومات عديدة ومتجددة تحتاج إلى إدارة محكمة تعتمد في ذاتها على المعرفة .
تنبع أهمية الدراسة في تنمية العنصر البشريّ وتطويره في المكتبات العامة في ضوء إدارة المعرفة ؛ إذ إن إدارة المعرفة فرضت على المكتبات متطلبات جديدة ، من أهمها التركيز على العنصر البشريّ ومهاراته وقدراته ، وتطويرالإبداع والابتكار لديهم ، والكشف عن الاحتياجات التدريبية للعاملين في المكتبات العامة في ضوء إدارة المعرفة للقيام بأفضل أداء .
إذ إن حداثة وموضوع الدراسة والتي تتناول العلاقة بين إدارة المعرفة ورأس المال الفكريّ ، و معرفة أهم العوائق التي تقف أمام استثمار رأس المال الفكريّ في المكتبات .
ثالثًا: أسباب اختيار الموضوع:
اختير الموضوع ؛ لأهميته وحداثته ، كما أن جوهر تطبيقه هو العنصر البشريّ وتتمثل في:
1. أهمية العنصر البشريّ في المكتبات العامة .
2. أهمية إدارة المعرفة في المكتبات العامة .
3. نقص الوعي لدى المدراء بأهمية إدارة المعرفة .
4. مواكبة التغيرات في قطاع المكتبات لمواكبة التطورات التكنولوجية .
رابعًا: أهداف الدراسة:
تتلخص أهداف الدراسة فيما يأتي:
1. رصد إدارة المعرفة في المكتبات العامة ومتتطلبات تطبيقها .
2. دراسة دور إدارة المعرفة في تنمية رأس المال الفكريّ .
3. دراسة رأس المال الفكريّ وعلاقته بإدارة المعرفة .
5. تحليل العلاقة بين إدارة المعرفة ورأس المال الفكريّ .
6. التعرف على متطلبات تطوير رأس المال الفكريّ بالمكتبات وتنفيذها في ضوء إدارة المعرفة .
7. والمهارات التي يجب على العاملين امتلاكها بناءً على متطلبات إدارة المعرفة .